労働基準法におけるハラスメントについて
こんにちは。私は労働法の専門家です。今回は、労働基準法におけるハラスメントについて、中小企業の事業主の皆様に向けてお話しします。
**ハラスメントとは**
ハラスメントとは、職場において、優越的な関係を背景とした言動により、労働者の就業環境が害されることを指します。具体的には、身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害などが該当します。
**事業主の義務**
厚生労働省によると、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました。パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました¹。具体的には、以下のような措置が求められます。
1. 事業主の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発すること
2. 相談、苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備すること
3. 相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者及び行為者に対して適正に対処するとともに、再発防止に向けた措置を講ずること
4. 相談者や行為者等のプライバシーを保護し、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること
**まとめ**
以上が、労働基準法におけるハラスメントについての概要です。事業主の皆様は、職場で起こりうるハラスメントを防止するための措置を講じることが義務付けられています。詳しくは厚生労働省のウェブサイト¹でご確認ください。今後も職場環境の改善に取り組んでいきましょう。
(1) 職場におけるハラスメントの防止のために（セクシュアル .... https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html.
(2) 2020年（令和2年）6月1日より、職場における ハラスメント防止 .... https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf.
(3) 労働施策総合推進法に基づく ｢パワーハラスメント防止措置 .... https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000855268.pdf.
(4) undefined. https://harasu-soudan.mhlw.go.jp/.