何を基準にできる人を決めてるんだか…

我が店には25歳と22歳の女性社員が2名いる。

まぁ2人とも見た目は悪くないだろう。むしろ可愛い部類に入るんだと思う。

しかし性格が正反対の2人。

まわりの評価も正反対。

25歳のEさんが評価よし。22歳のAさんが評価悪し。

Eさんは大人しく真面目で素直。…が周りの評価。

Aさんはギャルっぽくちょっといい加減。…が周りの評価。

しかし店舗の指揮をとっている自身的にはその周りの評価が納得できない。

納得できてないのはEさんの評価。

確かに大人しくて真面目で素直の評価には異論はないけど、ただそれだけ。

向上心がなく、言われた事を最低限やるだけで自分のモチベーションが低いのを周りのせいにして正当化してる。

Aさんは確かにいい加減な所もあるけどEさんよりはズルくない。

たぶん前任の指揮官の好みで真面目に見えるEさんに仕事を任せAさんにはしっかりと教育をしてないんだと思う。

現に自身が指揮をとり2ヶ月でEさんのミスによるクレームは2件。Aさんは0件。

クレーム内容も単純なヒューマンエラー。注意すれば絶対に回避できるもの。

さらに自分は人見知りだと前おきして積極的には人と交流をもたない。
自分の価値観を持って人に興味をもたない。

たぶん2名からどちらかを選ぶなら自身はAさんを選ぶだろう。

いくら真面目に見えても人格がもう固まってて融通がきかない。

毎日同じ事だけを繰り返すならいいかも知れないけど正直つまらない。

うーん。周りの評価基準が理解できない。

Aさんの方が伸び代デカイのに…

そんな世の中なんだろうか？

自身の所属する企業はまぁソコソコの規模。

創業60年の老舗企業なのかな？

年商で60億超。

バランスシートもさほど悪くない。

フードビジネス企業としては安定してる方。

ただ楽しくないのがたまにキズ。

今までどれだけ趣味と実益がともなっていたかを痛感する。

それと同時に慣れてきてる自分に辟易する。

自問自答の日々。

コンプライアンスと言う名の自主規制

コンプライアンスと言う言葉は最近当たり前に聞くんだけど…

本来は法令遵守と訳される。

簡単に言うと法律をきちんと守りましょうである。

しかし最近では『自主規制』としてコンプライアンスと言う言葉を使われている事がほとんどです。

法的にはここまで大丈夫ですよ。
となっていても企業側がそのボーダーラインをさらに厳しく設定し管理しているという事。

一見言いように見えるけど、実は弊害も多い。

例えば以前話題になったユッケであっても、バカみたいな調理基準がでて管理すると『販売自粛』となる。

販売自粛しないところは『ユッケ風タタキ』みたいな規制外なとこでごまかす。

まぁユッケに関しては食べる方もリスクを理解しろよって言いたくなるし、300円程度で食べれるのを疑わない方もどうかと思うけどね。

しかし企業におけるコンプライアンスはほとんどが消費者にむけられていて中の人には実は軽薄な所が多い。

中の人は結構振り回されててあたふたしてるし言われた事だけやればいい的な発想になる。だからモチベーションなんてないからまたミスが起こる、また規制が厳しくなる…この繰り返し。

ちゃんちゃん。