渋谷で働くはやまり。のブログ

まさかのアレ！アベマタワーズから見えたものとは

※この記事は30秒で終わります。この前アベマタワーズでミーティングしてたんですよね。ラ・トゥール様も上層階にございます。そしたらまさかのものが見えまして、、、アベマタワー16階の窓際の部屋から見えたんです。とあるビルの屋上に、、、神社が！！！！鳥居が⛩⛩⛩すぐに開きましたよ。ええ、てるのサイトを大島てるのサイトをしかし何もなかった、、、みなさんもしよければ見つけてみて下さい。ビル上の鳥居を⛩これインスタストーリーの投稿機能使いたくて記事にしましたがホンマにあります。鳥居。

リブログ記事”取り敢えずひと安心”

穴場の渋谷ランチ【お肉編。】

どうも渋谷で働くはやまり。です！渋谷のランチ情報のニーズあったのでちょっとまとめて見ます〜！食べログの評価もですが、基本的には自分が好きな店、使いやすい店を紹介してます。第一弾のテーマは『お肉』でいきたいと思います。１店目は、『左五右衛門』さんジャンル：焼き鳥、ハラミ、生姜焼き予算　　：600円~1000円メモ　　：2組くらいは待ってる想定で行くと吉焼き鳥のお店で、ランチの焼き鳥丼は600円くらいでコスパ良し！私は糖質を基本的に抜いているので、ﾊﾗﾐと生姜焼き定食をご飯抜きで頼みます。付け合わせのキャベツの量が半端ないのと、ご飯とお味噌汁もおかわり自由なのでご飯抜きでも大満足！！！本店https://tabelog.com/tokyo/A1303/A130301/13157092/別邸https://tabelog.com/tokyo/A1303/A130301/13201347/2店目は、『熊本居酒屋 新市街』さんジャンル：熊本料理、かつ、唐揚げ予算　　：約1000円メモ　　：くまモンのぬいぐるみが店の前にいるよお肉が美味しくて、活気があります。唐揚げはボリューミーなので女の子だと食べきれないかもwhttps://tabelog.com/tokyo/A1303/A130301/13136477/3店目は、『shibuya もへい』さんジャンル：牛タン予算　　：約1000円メモ　　：ビルに2階で気づきにくいかも！マークすぐ横何と言ってもここのメンチカツは絶品。一度食べて見てください。ここのメンチカツ食べ過ぎて太ってしまった社員さんがいるそうwhttps://tabelog.com/tokyo/A1303/A130301/13020332/4店目は、『溶岩焼肉ダイニング bonbori 渋谷道玄坂店』さんジャンル：ハンバーグ予算　　：約1000円~1500円メモ　　：白い洋服は危険！w食券を買って席につくと即サラダが用意されます。早いです。熱々の鉄板で自分でレアのお肉を焼くタイプのハンバーグです。私はハンバーグを大にして、お米を抜きます。デザートでアイスキャンディーがついてくるよ！https://tabelog.com/tokyo/A1303/A130301/13040878/5店目は、『ひない小町 渋谷店』さんジャンル：親子丼、唐揚げ、鍋焼きうどん予算　　：約1000円~2000円メモ　　：個室ランチにも究極の親子丼2000円があるお店。親子丼に土瓶蒸しがついてくる。他にも特製鍋焼きうどんという野菜たっぷり、餅まで入った大満足メニューと唐揚げ定食などもある。個室が使い勝手が良いです。https://tabelog.com/tokyo/A1303/A130301/13043926/6店目は、『ひしゅうや』さんジャンル：宮崎郷土料理予算　　：約1000円メモ　　：みせがひろく大人数もOKとにかくここのチキン南蛮美味しい、、タルタル舐めてしまうくらい。甘辛の味付けが好きな方はぜひ〜〜〜〜！https://tabelog.com/tokyo/A1303/A130301/13021346/まだまだあるのですが意外に知られてない軸でいうとこの辺りかと！ニーズがあったらまたまとめまーす。はやまり。

仕事で悩んだらどうする？~どん底からの這い上がり方~

入社後1年経って、新卒で入った後輩のためになるかもしれないと思ってブログ書いてみました。私は、1年目の途中でとてもメンタルがやられた時期がありました。当時ただ生活しているだけで、涙が止まらないという症状に悩んでおりました。姉に、普通に生活している人は泣かないんだよと諭されて、やばい！治さないと！となり、解決方法を模索して今は完全に立ち直りました。悩んだ理由を簡単に言うと、自分の想像していた以上の自分になれず、そのギャップに苦しんでいたんですね。辛い時期に立ち直る方法を一度でも身につけると、楽になると思うので仮に将来つまづいた時に使える方法があったらやってみてください！以下は、私が立ち直るために取った方法です。【はやまり。的な立ち直り方】①なぜ自分が今苦しいのか原因を探るその時のポイント：自分が変更できることとできないことを分離する→自分が変わるべきことのみタスクリストに追加する例えば自分の場合は、勝手に周りに気を使い過ぎていたことで”事前相談”にかける時間が極端に少なく、最終的に求められるレベルのアウトプットが制限時間内に出せないことが多かった。その解決策として、心配の種だと感じたことはその場ですべて書き出し、ストックする。その日のうちに、隙間時間で上司に全部伝えることを繰り返した。すると想像以上に自分の気持ちだけで負担に思っていた部分が多く心配の種リストに追加したものは、最終的に15→3くらいになり3つのタスクを完了すれば良くなって気持ちが楽になった。これを習慣化していき、『今こんなことが不安なのですが,,,,。』と自分で即座に相談する癖がついた。②気持ちを前向きに持って行くメンタルが負のスパイラルに入ると、行動にも負の影響が現れて、負の連鎖に,,,,,『うおおおおおもうだめだ>< つらいよ,,,,><』とメンヘラなっているのを断ち切るべく、自分の内部状況を何も知らない、頑張っている友人に片っ端から会ってエネルギーをもらうを断行。自分で起業している人や、フリーランスの人などとにかく自分より高い志を持っている人に連絡して会いまくった。そこで叱咤激励されて悩んでいる暇はない、私も目の前のことに集中しようと思えた。(今後は周りの人が元気ないようだったら私があげられる存在になりたい)③将来と今を線で結ぶ悩んでいた時は、自分がやっていることに意義を見出せなくなっていた時期だった。なんで今これをやっているのか,,,,合っているのか,,,,,そんなメンタルになっていたのですが、将来のことなんで誰も知らねえ。神様なんていねえから。と今なら思う。なので、一番大事なのは自今やっていることに対して自分自身で意味づけをすること。自身の具体例でざっくり示すと、私は将来自分でサービスが作りたい。(ファッション系で模索中)だけど今はAbemaTVのアプリの運用業務をやっている。これは自身がビジネス職としてサービス立ち上げなどを行うとしたらまずは運用など、日々ユーザーの目に触れる部分の数字を見てPDCAを回しまくる業務は必須になる。今のうちにここは持っておきたいスキル。正直人前に立つ/話すことの方が得意だけど、今伸ばしたいスキルではないのでここは外部などで鍛える。こんな具合です。合ってるとかないので、自分で腹落ちするまで考えてみる。ここで私は社内の先輩に相談したり、同期の仲間に自分の言葉で話してみてしっくりくるのか試してみました。長くなったのですが、このような行為を通じて立ち直っていきました。全てを通じて人のつながりの大切さを感じたので、相談できる同期や先輩を普段から意識的に見つけるようにするといいかもしれません><弱みを見せることは、負けでもなんでもないですよ。とそっと言いたいです。相談事があれば私にも是非気軽にメッセ下さい。

新卒研修に向き合って気づいたクソみたいな自分のリアル

明日プレゼンや。新卒残り2ヶ月となった今、メディア事業部では『DOJO破り』という新卒研修を実施中です。簡単に説明すると、①個人②組織にフォーカスした2年目の宣言をプレゼン形式で行い点数が付きます。明日は、山田陸さんに対して①個人に関する2年目の宣言を行う場を設けていただいております。本番は明日なのですが、、、宣言をまとめるにあたり、信じられないくらい自分の持っていたマインドがクソだったので自戒を込めてまとめてみました。とても恥ずかしいのですが、これがリアルです。【1週間前に気づいた自戒ポイント】・とにかく視点が下がっていたこと・日々の業務に忙殺されて誰も私のことなんて気にもかけてないだろうという腐ったマインドをもっていたこと・ワクワクするようなかつて持ってた壮大な夢を忘れかけてたこと・自分らしさを自分で殺しにかかっていた(やってはいけないの思考)・成長に対して蓋をして、現実ラインこれくらいだろうという打算的な考え・基本的に思考が自分に偏っていたこと業務時間内に先輩社員さん10人以上に時間もらって相談させていただいた意味を考える。今回相談をさせていただいた皆さんに相談のってよかった！頑張れと応援したい！と思ってもらえる場に明日はしたいと思います。自分が1年通じて思ってきたこと・今思ってることをちゃんと伝えられる場にしたい！あとラストワンマイル頑張る。

応援してくださる方がいること

昨日総会があった。そこまで入社してから色んなことを考えた。その気持ちを言語化しておきたくて、このブログを書きました。(長いです。笑)自分は昨日の総会で、マブダチのなるが新人賞を取り、動画を一部始終撮りながら泣いていた。泣いたのはなるの受賞がこころから嬉しかったのと(なるのクライアント様への感謝のスピーチ最高に格好良かった！)自分がなるのように頑張れたかというとそうではないことがもどかしかったからです。(ここでいう頑張れたかどうかは、成果というより姿勢の話です。)就活時代から強みの裏として、物事を俯瞰的に見てしまい、俗に言う"自分ごと化できてない"という自分に悩んでいた。自分のことなのに客観的に話してしまう。防衛本能なのかなとと思いますが、、。でも、そんな自分でも客観視してなかった時期があったことを思い出した。3ヶ月でテニスの県大会のメンバーの座をもぎ取った時だった。当時私は生徒会やらバンドやら校外活動やらなんやらをやって、中1から高1までやってた硬式テニスで強くなることを諦めてた。簡単に言うと下手だった。でも高2になる前の春に同級生が試合にめちゃくちゃ勝つのを見て、カッコいいなと思った。その時自分も強くなりたいと本気で思う気持ちが湧いた。そこから月一で来ていたコーチに、いいテニススクールを聞いてみた。すると熱意をかってくださり、個別コーチをしてくれると言って下さった。そこからは必死だった。おっさん達と試合してボコボコにされたし、コーチに対してブチ切れたり、ペアの子にもブチ切れたり、自分に対して一番ブチ切れたりしてた。何回も無理やんってなってた。言い訳5万個くらいあった。でも自分が巻き込んだ人達がずっと自分を信じてくれていた。だからこの勝負からは降りられないし、降りたくないと必死に耐えた。コーチの教え方も独特だし、みんなが立ってサーブしてるのに膝立ちでサーブし始めた私をみんな初めは怪訝な顔してた。でもどうでもよかった。強くなるために必要だと思ってたし、成長するのに最短な行動だったから。2ヶ月くらい経つと、冷ややかな目で見ていた人もどんどん応援してくれるようになった。とにかく本気だった。その結果、県大会にペアで出れた。県大会中も引き分けもあったけど、負けなかった。気持ちで負けなかった。応援してくれる人がいたから。信じてくれる人がいたから。昨日の総会の後、沢山の人とお話しして自分がいかに沢山の人とつながっていて応援してもらえているのかを認識した。その後話した先輩から強みと表裏一体で客観視してしまう癖があることを指摘された。その方は、アドバイスとして・自分が客観視できないくらいのハードな経験を積む・自分をかけて熱狂するのはどうかと仰ってくださった。なにも私から渡せるものはなかったけど、「なんか応援したくなって。」と言ってくださった。その方と話していたら、普段上司の塩田さんが繰り返し仰っている言葉の意味がスッと入ってくる感覚があった。塩田さん見捨てず指導してくださりいつもありがとうございます。そしてアドバイス通りに、確かにテニスの時はハードに熱狂してたなと思い返したらこんなブログを書いていた。つまり何が言いたいかってこの半期は正直思ってなかったけど、今期新人賞獲りたい。と思っています。ということです。シンプルにAbemaTVの運用に熱狂します。それだけです。

ビギナーらしい 闘い方をしよう。 ~元CA8 西條さんに聞いた 働き方のコツ~

昨日、元CA8の西條さんとランチをさせていただいた。新卒ペーペーの私だが、偶然が重なりこのランチが実現した。約2時間のランチは、サイバーエージェントの古今話から来月にソムリエ試験を控えているワインの話まで多岐に渡った。終始気さくに話してくださる西條さんの話に、私はのめり込んだ。そこで得た学びを今後生かすために、印象的だった言葉をブログという形で記したいと思う。印象的だった言葉(私が質問したことに対するアンサー形式です。)ー自分が今新卒に戻ったらどんなアドバイスをしますか？『ビギナーらしく働けって言うよ。特に新卒とかだと、周りの先輩が助けてくれて大きい成果出すってサイバーにはあると思うんだけど、年を重ねるごとにそれって難しくなるんだよ。周りも助けようとしないし、自身も変なプライドがあって中々助けてもらおうとしない。でも、自分は今まで周りに助けてもらおうとしてきた。今まで積み重ねた信頼と実績があるから自分から頼ることで周りも助けてくれる。あとは、正しい人から正しく学ぶ。かな。今だったら長瀬さんからきちんといろんなことを学んだほうがいいよ！』ーうまくいかない時どうしていらっしゃいますか？『悔し泣きはしたことはないよ。「ああ、自分の努力不足だったな」と思うだけ。そこまで本気で何かをやったことがないのかもしれない。』西條さんはそうやって今後の人生で、今まで以上の大きな懸けをなさるのかと考えると震えた。ー将来どうなっていきたいですか？『実は昔自分が思い描いていた未来からあまり外れていないんだよね。まず自分で会社をやって(サイバーでFX)、ある程度の規模の投資をして(サイバーでベンチャーズ)、自分で会社やって、最後すごい規模のファンドを作る。やっぱり、思い描くのは大切だよ。』これを「聞いて未来予想図を立てねば！」と思った。さらに、中学生の頃の夢である「漫画家になりたい！」と言う気持ちと、「将来東大に行って(当時日本で一番優秀な人に会うのに一番近いのが東大だと思っていた為)、面白いやつを集めて何かおっきいことをやるんだ！！」とノートに書いてたことを思い出した。その二つは今でも思っているので予想図に組み込む。ー大切にしていることは？『多角的に物事を見る。基本的に疑ってかかる。多角的にものを見ることができるようになると鋭い質問ができるようになる。そして、多角的に物事を見るためには、前提の知識が必要になる。例えば、AというアプリとBというアプリがあったとする。何も知らない人からしたらどっちも同じサービスだけど、前提知識があって質問するべき事項がわかると、今後の方向性だったり戦略に対しての違いを聞けたり2つの歳がわかる。それがわかった上で、投資するかしないかを判断する。』これを聞いて、「自分が普段どれだけ物事を多角的に深く考えられているだろうか」と内省した。目の前で同じだとみなしていたものは、実は大きな違いがあったりするのではないか？物事の一側面しか見れていないのではないか？自分にはもっと知識が必要だと感じたので、本を読んだり、西條さんのようなどこを見ればいいかをわかっている人に積極的に聞いていこうと思った。最後に西條さんのお子さんの話になったのだが、「アンパンマンは食がテーマで子供にでも展開が読めるとこがいいんだよね。」とおっしゃていたり、「子育てって難しいよね。子供にプログラミングからはんだごてまでいろんなことをやらせてはみるものの、どれにもはまってくれないんだ..。」とお父さんの顔を覗かせてくださいました。こんな西條さんを困らせるお子さんは強者だなあと思いつつとてもほっこりしました昼下がりでした。

執着心がある人、ない人。

私には現在猛烈に足りていないものがある。執着心だ。今回はそのことについて振り返ろうと思います。(完全に思いの丈を綴る系ブログです。)AbemaTVで働いて2ヶ月が過ぎようとしているが、私がいることが会社に対して価値があるかと言われればまだ借金をし続けている状況です。なんにも成果として組織にバックできていない。その理由は、事業の事を考えて、自分が今事業が成長していく中で何を任されているのか？そのことをやるにはどんな意味があるのか？そこが腹落ちしないまま、ただ目の前の仕事に忙殺されていた部分が大きかったからだと反省。他の人が沢山関わる業務では、自分が責任者なのだという気概を持ち始めたのだが、1人でやる業務に関しては自分がこれをやらなきゃ事業が伸びない、終わると言う気持ちを正直持ちきれていなかった。突き刺さる上司からの言葉上司である塩田さんに自走して欲しいと言われた。自走ってのは、事業に対して自分が本当にやらなきゃという目標を掲げたらなんとしてでもそれを達成するために、自ら考え行動することだと。考え方としてはシンプルで、目標に対して達成するためにはどうするか。これだけ。成果を追い求めれば、今何が足りていないのか？そのためにするアクションは何か？今後の私の全ての行動が劇的に変化する気がした。ここにどれだけ執着できるか。その差が今後大きく大成するか、そこそこで終わるかの分岐点となる。こっから一皮も二皮もむけてビックになれるように頑張ります。自分を大きく、よく見せようと頑張っても何もいいことがないので、塩田さんにダサいぞ！！！！とぶった切られたので大きくなれるように日々頑張ります！そして、振り返りというものが後々大きな差を産むと、塩田さん、すぐるさんなど多くの先輩方に教えていただいたので週に1度のブログを自分に課します！！！！！！！週に1度ブログを書きます！！！！ブログを！！書きます！！！！！！！(大事なことは3回言うスタイル)ゼェ、ゼェ、、、。追伸最近HIPHOPにハマったので、HIPHOP好きな方今度カラオケに行ってください。HIPHOPのあのやったろう精神がドストライクにはまりました。絶対成り上がってやる！！！！！みたいなあの感じがたまらない。私もやったるぞ！となります。これとかはPVも面白いよ😀オススメあったらぜひ教えてください。元気まりまり〜。はやまり。(社長に、本名から`ほ`しか略せてないじゃんというご指摘をいただいたのですが、今後もはやまり。と言い切っていきます💪)

【新卒1ヶ月目の通信簿】~いろんなものにつまづいた新卒1ヶ月目を振り返る~

どうも。階段につまづき(シラフ時に)松葉杖生活を1ヶ月しているはやまり。です！サイバーエージェントに入社し、AbemaTV(全体編成局/開発局兼任)に配属されて1ヶ月がたった。見事にいろんなものにつまづいています。上司である塩田さんからは、計画を立てる→振り返るの無限ループを最速で繰り返すことが圧倒的に成長する早道だと教えていただいたので、ここできちんと振り返ります。社会人人生の一歩を踏み入れたはやまり。ですが、先に言っておく学生インターンと社会人は別物その大きな理由は、背負うものの大きさが変わるからだと思う。学生時代にインターンしてた時は、正直会社の視点というよりは自分個人の成長を優先していた。かつ周囲の大人からも個人として成長できる機会を与えてあげたいという思いを強く感じていた。だけど今は違う。事業を伸ばす人材になって行くことを期待されている。周囲の人からの期待が変化したことで、この1ヶ月で、自分がやっていることついて考える時に、主語がどんどん変化していく経験をした。「私はこの機能合ったらいいなと思います。」から「AbemaTVが伸びるためにこの施策が必要だと思います。」から「サイバーエージェントが伸びるためにメディア事業で大きく当てる必要がある。広告事業やゲーム事業がしっかり利益を出しているのでAbemaTVが勝負できている。今後はAbemaTVが成長し、他事業のアッパーを引き上げていく存在にならないといけない、、。」<-今ココ沢山サービスのことを知って、改善施策や新プロジェクトのディレクション(社長MTGも)や10人くらいの会議のファシリテーションを定期でやる機会を沢山いただいていることで、自分がなんとかしなきゃ！という気持ちが湧いた。かつてはこんな気持ちにならなかった。ﾒﾗﾒﾗこれが当事者意識というものなのではないのかと思ったのですがどうでしょう。あと、AbemaTVが悪く言われるとこころが痛むようになりました。ｸﾞｽ(メンヘラ)じゃあ実際AbemaTVで勤務中どんなことが大事だと感じたか2つ書きます。①認識のすり合わせ知らないことは罪。他の人との前提の認識がずれていると、そのあともずれが加速度的に大きくなる。無言でも認識があっていることが最高ですが、ディレクター、エンジニア、デザイナーと実務の異なる人が揃えば考え方も違えば、目指したい方向性も変わってくる。ましてや、自我を持てないほどになにも分かっていない新卒の私の認識がみなさんと一発であうはずがない。なので、ずれと無知に気づいた瞬間に聞くことを一生懸命やった。今後は認識あわせをもっと早くことを意識します。🙇『ミス0割当て』というあだ名がつくくらいやります！！実例としては、会議中などに事前に全体にこういう認識ですあっていますか？と問いかけるようにこころがけていこうと思います💪💪②速度で信頼残高を貯金せよ！レスの速さ、出社の速さ、アラートの速さ、会議での到着の速さ。全ての速さは信頼残高を増やしてくれると思うようになりました。かつては、仕事が少し遅れても自分がいうのが恥ずかしいから上司に言わないなんてことをしてました。今は、その時言わないことがあとでどうなるか考えただけで怖いです。(事業計画が遅れる、手遅れになったら誰も助けられない、塩田さんに振り返りで雷をもらう、、)とにかく、自分が一生懸命やって遅れるならきちんとそれを報告する！隠さない！！出来ないなら次にどういうアクションを取るのか、上司にどうして欲しいかをむしろ提案する。『上司はできないのが当然としか思ってないからむしろ出来てるフリなんて求めてないし、助けられるものも助けてあげられなくなるんだよ！！』と言われ目から鱗が100枚。雷に打たれたような衝撃が走りました。もともと、人の顔を伺ってしまう性格で、ホウレンソウが苦手なのを塩田さんに見抜かれているので、来月は、『そこまで報告しなくていいよ、、？』と言われることを目標にします。6月目標★デレクション知識鬼吸収Web検定、GAIQ、スマリティクス2問正解★運用力、運用力PUSH通知の全貌把握と舵取り巻き取り★ポイントすすむくん優勝。★七夕の誕生日までに足直す元気まりまり。はやまり。は6月も頑張ります🐶🐶🐶はやまり。

#新人類ってなに?

【#新人類】今年のサイバーエージェントの新卒のスローガンになろうとしている言葉だ。私たちは新人でありながら、新しい人類になろうということだ。次世代のサイバーエージェントを担う存在。21世紀を代表する会社を自ら創っていく人類になる。さらには、#を自分につけて、自分の個性を表現していこうという意味も込めている。沢山の#を自分につけるのだ。そんな#新人類な17(いちなな)として、今回ゆっけとブログを書くことにした。私自身の自己紹介、ゆっけの他己紹介、入社して感じた率直な感想をお伝えします〜〜👏◉入社して何を感じているのか率直に思う。サイバーエージェントにいる社員さんみなさん、、、優しくて・気さく・仕事にまっすぐ！！🔥どの方と話しても、自分の失敗談やアドバイスをさっと話してくださる。こんなに自己開示を行ってくださる方が沢山いる会社は他にないのではないかと思います。そして、自分の仕事を愛している方が多い。1年目でも何年目でも自分の仕事に責任を持って、自分の言葉で話してくださることが沢山いらっしゃる。知れば知るほど、会社の人を好きになる。私も将来後輩に、そんな風に思ってもらえるような一員になりたいです🙋❤️◉同期たちの#新人類な部分同期はみんな自己主張が激しい。正直黙っていても、バックグラウンドから、風貌から、課題に対するアウトプットから自己主張が伝わる。そんな同期が大好き。◉ゆっけの#新人類な部分ヒゲの濃さ。それは本当だけど、そんなことは置いておいて。ゆっけは、『誰よりも自分を犠牲にできるところ』が#新人類だと思う。誰よりも周りの人がどう思っているかを考え、他人を優先して行動する。自分の身を切ることを日常的にできる、非打算的な部分は彼だけの強みだと思う。そんな彼だから、人がついていくし、人は彼のことを信じようと思う。今責任者としてやっている新規事業も、彼の想いが乗った非常に優しい事業です。リリースが楽しみ！😊◉自分の「新人類」な部分わかんないから周りに聞いてみた。特攻隊長(前田しゃちょー)見た目以外は中身全て#新人類(ぱんぐ)Twitterがやばい(かず)もういいか。おしまい

サイバーエージェント役員が語る！~人に評価されるためのたった1つの秘訣~

CA8浮田さんとの役員面談にて、1つ質問をさせていただいた。(CA8とは社長を含めたサイバーエージェントの役員8名の総称)「最速でメディアの事業責任者になるために、何が必要か？このタイミングに、浮田さんが新卒なら何をするか？」の問いに対しての返答が学びが深かったのでここに書きたいと思います。浮田さんが語る他人に評価してもらうための秘訣は、本当にシンプルだった。 等身大の自分を発信し続ける。人はよくわかんないやつを上にあげたくないし、責任を持たせようとしない。1年目なんて、そもそも成果で先輩と戦おうとしても無理。だったらせめて頑張る過程を見せ続ける。今見返すと恥ずかしい文章とかたくさんあるよ。でも、俺はその時の最善を尽くすべく一生懸命書いていた。大体の人は忙しさや、成果の出ないつらさを感じて発信をやめてしまう。秘訣ほ本当にシンプルに発信を続ける。役員も偉くなったから発信してるわけじゃなく、元々していたでしょう。藤田社長は、なんとかみんなが何を考えているか知ろうとしてくださっているよと。これを聞いて、私はどんな状況になっても絶対に発信を続けて、私を知ってもらおうと思う。私は将来事業責任者になりたい。『人の出会いを最大化させること』に自分の人生を使いたい。そんな夢がサイバーエージェントで実現できますように。いつでもバッターボックスに立つ覚悟であります。おしまい

入社0日めの宣言~お金のために働く私~

約1年のアルバイトを経て、ついに入社する。ここで一度考えたいことがある。なんのために人は働くのだろうか？地位？名誉？お金？私はお金のために働きたい。"お金があるから好きなことができる"私はそう考えています。お金があることで選択肢を広げることができると考えています。新しい気づきをくれるのは、本や他人からの知恵だけじゃない。お金を消費する体験からも沢山学ぶことができると思う。あなたは自分の次の日に食べていくのに、手元に500円しかなかったら、目の前の盲導犬への募金をするだろうか？私なら500円を駆使して、何を食べてどう生きるかしか考えない。そもそもの選択肢から募金するという選択を外す。募金に関して、何千万と年収がある方が、お金があるうちに年収の1割を募金しようとしてあることに気づいたそうだ。 結構な額だったので、自分のお金をどこに募金するべきか本気で調べた。自分が頑張って稼いだお金がどこへいき、何に使われて、誰のためになるのか？ここからわかることは、自分ならどうやって人を幸せにしたいのか？そんな問いを問いかける機会をお金は与えてくれ他のではないかと思う。(その方は、スポーツや文化など薄利でも、一つの道を極める人を支援することに自分のお金を使いたいと考えたそうだ。)別件だが、私は以前ドケチだった。小銭を貯金箱に一つずつためていくのが趣味だったのだ。小学生の時に2年間で8万円を小銭で溜め込んだが、これは小学生当時相当な額である。そんな大切なお金を私は何に使ったと思いますか？答えは、自分の受験のために通っていた塾の月謝。これは生活が厳しいと言っていた両親に、自分から8万円を差し出した。この時のことは今でも忘れない。なんで私が2年間必死に貯めたお金を塾のために使われないといけないのか！？怒りと悲しみでいっぱいだった。でも今だからわかることがある。その時に自分の8万円の価値の大きさを知ったのだが、同時に今まで両親が私にかけてくれた莫大な額のお金が、どれだけ両親が頑張って稼いだお金だったのか、どれほどの無償の愛で私にかけてくれていたのか。お金は、憎しみや苦しみを生むこともありますが、こんな経験もさせてくれる。一度きりの人生で多くの経験をしたい、沢山学びたい。そんなことを叶えてくれるのは案外お金なのかもしれません。お金稼ぐぞ！！！！おしまい

就活に一番強いのはモテる人？~モテから学ぶ伝え方のヒント~

先日私がサイバーエージェントに就職先を決めた理由と、いつも後輩にしているアドバイスをブログに書きました。今回は、どうすれば相手に対して自分をうまく表現できるのか？就活中に私が考えていたことと、周囲の人から実際にいただいたアドバイスをここに書きたいと思います。まず、大前提として覚えて欲しいこと、就活＝恋愛よく言いますよね？胡散臭いですよね？でも、これ本当だと私は思います。就活は、初対面の面接官と初対面の学生(多くの場合は複数)が短い時間で話す。面接官は、学生のことを知ろうとして、学生は自分をアピールする。この面接っていうのは、人生においてすごく特殊なシーンだと思います。このシーンを恋愛で置き換えるとどうでしょうか？みんなに人気の彼/彼女に振り向いてもらいたい！でも私のことなんて知らないだろう、、。どうやったら相手に私にことをわかってもらえるのか？本気だって伝わるのか？相手が今どんなことを考えて、どんな仕草にドキッとし、どんなタイミングで話しかけられるのが嬉しいのか、、、etc。こんな妄想が止まりませんね。あなたは本当に彼/彼女に好意を持って欲しいのであれば、彼/彼女のことをよく調べ、観察し、どうしたら自分を知ってもらえるのか、本気の想いが伝わるのか死ぬほど考えるはずです。少なくとも私は考えます()上記の話の、彼/彼女を第一志望の企業名に置き換えればもう就活と同じじゃないですか。そこで、就活でも恋愛でもモテる人から何をすれば面接がうまくいくのか考えてみたいと思います。-私が思うモテる人の3条件 "自分"の魅せ方をわかっている 相手のニーズがわかる 相手のニーズを満たす行動が取れるまず、外見とかじゃないんです。自分という唯一無二で、有限なリソースをいかに表現するのが効果的かわかっている人は強い。常識にとらわれず自分だけの表現方法が重要だと認識し、それを持っている人は強い。(例えば、特技で即興のなぞかけをする人、ギターを背負っていくが面接で一度も触れることなく帰る著名人、自分の歴史を紙芝居にした友人など)かつ、相手が何を求めているかを相手の視点に立って考えられる人も強い。面接では、ついこの視点が抜けやすいのかなと思います。面接官の見えない背景まで考えると、腑に落ちない事実が理解できたりする。(なぜこのタイミングで、この社員さんと会ってと言うのだろか？、なぜフィードバックがもらえないのか？など)最後に、相手に求められているものに的確に返せる人は強い。変なプライドがある人はこの部分が実行できないのかなと思う。(聞かれたことに端的に返せない、わからないことをわからないと言えないなど)あと、付け加えるならここに自分への揺るぎない自信が備わると、空前絶後のモテ人になれると思います。ジャスティス。結論モテる人は最強！ということで私も超絶怒涛にモテる人を目指していきたいと思います！！次は、リクエストがあった話か、失敗しやすい人について(自分の失敗ベースで)かけたらいいなと思います。ここまで読んでくださりありがとうございました！おしまい。

私がサイバーエージェントに決めた理由。~就活生に伝えたい3つのこと~

私は最近就活中の後輩に会う機会が多い。私は去年実際に1年丸々就活をして、いろんな挫折や面白い経験をさせてもらった。そんなかいもあってか、ありがたいことに、友人づて・Facebookからメッセージをくれて後輩が私の話を聞きに来てくれる。(就活チャンネルの影響はここでも大きいと感じる。)人が他人の話を聞きに来るというのはすごく貴重な行為だと思う。人は基本的には自分のことにしか興味がないから。就活生に聞かれることが大体同じだと思ったので、ここで文章にしてみようと思ってブログに書いた。(Twitterは好きだが、ブログは本当は苦手。笑)就活生に伝えたいこと、やってほしいことが3つある。以下の3点の質問にきちんと答えられるか自分の胸に問いかけてほしい。 今までで一番頑張ったことは何か？ 自分は将来どんなことを現時点でしたいと思っているのか？ なぜサイバーエージェント(他企業)に行きたいのか？え？こんなこと？普通のことじゃん。きっとそう思った人もいるだろう。でも、そんな普通なことを、見ず知らずの相手に伝えるとなったらどうだろうか？この視点が抜けていることが多い気がしました。なんでそんなことを相手が聞いているのか？それは、短い時間であなたのことを知ろうとするからだ。上記の質問から、あなたの人柄を知って、あなたがやりたいことがサイバーエージェントでできるのか、サイバーエージェントのどんな部署に行ったらそれが実現できるのか?こんなことを人事の方は考えているように私は思う。(あくまで一内定者の声です！)伝え方のコツみたいなものは、今度書きます！就活生に一番近い内定者のうちに、伝えられることを伝えたいです。(恋愛と就活が一緒ってどこが一緒なんだよ！解説記事書きます。笑)次は、私がよく聞かれる質問をまとめました。-まず、なぜサイバーエージェントに決めたのですか？私は、『居場所があったから。』と答えます。サイバーエージェントの人事の方々や社員さんと交流を深めるうちに、私はここに居てもいいんだ、と許容してもらえた感覚を私は覚えたのです。特に、曽山さんがよくおっしゃる強みを伸ばせという言葉に集約されていると思うのですが、皆さん自分だけの個性を前面に出して、生き生きと働いている。そんな姿に、この中でだったらやっていけるという実感が、(内定者)アルバイトを通して湧きました。-就活生時代何がやりたいと言っていましたか？私は、『人事になって、採用・育成に携わりたい！』と言っていました。大学のゼミナールで、採用学を専攻してから採用というジャンルの正解のないところに惹かれ、もっと知りたいと思っていました。さらに就活で、インターンに13社くらい行って、50回くらい面接・面談をする中で、人事の方にたくさんの気づきや学び、新しい視点、自分を見つめ直す機会をいただきました。そこで、人事という職業はなんて素晴らしいんだ！私もこんな風に、多くの人に出会って、その人に何かを与えたい！と強く思うようになりました。そんな中で、人事をやりたいという想いを曽山さんにぶつけて、そんな私を受け入れてくださったのがサイバーエージェントでした。-今後は何をやっていきたいのですか？夢は？私は、『人の出会いを最大化させたい』と思っています。現在の私は、将来サービスを作る人になりたいと思っています。人事という職業は素晴らしいと今でももちろん思っています。しかし、内定者として就活チャンネルを提案から立ち上げ、認知拡大に努めた時に、素晴らしい気づきや学びは、それを知ってもらえないと意味がないんだ。物理的・心理的・金銭的な距離のために、この素晴らしい学びを受け取れない人がいるなんて、もったいない！そう強く感じました。なので、そんな気づきや学びを受け取れるような『出会いをもっと沢山創り出したい！』そう思うようになりました。そこで、出会いの最大化をするには、インターネットの力=メディアの力が必要だ。さらに事業の波が来ている動画分野で学べば、影響が一番大きそうだ。そう感じて、メディアをどう活用すれば、それができるのか。それが知りたいので、今はFRESH!というライブストリーミング配信サービスで、ディレクターのうえちひさん・のりおさんの元で学んでおります。あとは、やりたいことをやり続けられる、ビックな女性になりたいですね！！！！おしまい。

社会人の時間の速さの理由

卒論を提出しに学校へ久しぶりに行って思ったこと。大学の四年間は長かった。全てが新しい体験ばかりだっからでも社会人の四年はきっと短い。なぜなら人は新しいチャレンジをしなくなるから。-あなたの1年は短いですか？長いですか？-

仕事ができるようになるとは？

本読みました。本を読んでもどんな話だったか１ヶ月後に聞かれると全部忘れてしまうので３行くらいでどんな本だったか残しておこうと思います。今回の本は、伊賀泰代さんの『生産性』です。生産性って正直あまり意識せずに生活していた私にとって視点が変化するきっかけをくれました。▼どんな本だったか生産性こそが仕事をする上で最重視されるべき指標である。生産性向上のためのアプローチは、母数を減らすか・分子を増やすかである。(削減か付加価値の増加か)企業における人材の育成や活かし方にもっと目を向けるべきである。主にこのようなことを学びました。そして仕事においての成長は生産性の向上であると言い切っているところも、普段の自分の仕事が遅いと感じていた私には非常に納得感がありました。周囲と比べて私の仕事が遅い(できない)理由はなんだろうかと考えていたが、著書を読むにそもそもの問題提起がずれているか、問題提起に対する解決策に、生産性が伴っていないのではないかと思いました。目的に対して、その行為は一番生産的なのかを見直して改善をしていきたいと思いました。

これだけはやるぞ

今年の抱負を綴っている人がいるが私が一つだけ決めたことがある。何個もやるぞと意気込んでも結局空回りすることが多い私なので、一つに絞ってみた。それは怒らないこと。もうこれだけ。同世代ですでに活躍している人達や弊社の活躍している人たちに会って話す機会が沢山あった2016年だったが、(フリーランスの子・起業している子・個人事業主・外資系人事部長などなど)皆怒らないのだ。中には、5年怒っていないと答えた方達もいた。感情によってエネルギーを割かれ、仕事やその他のことに対する影響が高まるのを防いでいるそうだ。元来感情の起伏が激しいタイプであり、感情的に落ち込んだり、怒ったりすることでよく数日間悩むということがありました。環境の変化が激しい業界に飛び込むのにそんな暇はないし、その時間を新しい事業やアイデアを考える創造的な時間に当てる方がよっぽど心の充足を得られるように思う。なので、毎日このことを実践していきます。「今日は怒らなかったですか？」毎日自身に問うてみる。

自分なりの幸せについて考える。

卒論。大学生なら逃れることのできないもの、そう卒論。みんな必死になって書いている時期ですね。私も今やっと重い腰を上げてソツロンに取り組みだしたところです。。遅い私のテーマは「すごい人事のいキャリアに共通項について(仮)」と題して、すごい人事(再定義が必要)にインタビューをしている。まだ母数が少なく、サンプル数が十分とは言えない状況だ。しかし、そんな中でも思ったことがある。やっぱり人事はすごい。みなそれぞれのやり方やスタンスに違いはあるが、まず話が上手い。どんな質問をしてもスラッと答えが返ってくる。そして、オープンな方が多い。不特定多数の人と一番直接向き合い続けるであろう人事の方は自分の考えを包み隠さず答えてくださる。隠し事がないように感じる。非常に自然体な方ばかりだった。最後に、自分の考え方・思考性を押し付けない人ばかりだった。自分はそう思うけど、相手がそう思っていない場合はそれを一旦受け止めてくださる度量の広さが印象的だった。企業内外たくさんの意見の食い違いや要望の集約所である人事の方々には、一旦受け止める力が強いのではないかと感じた。スタートダッシュは遅かったが、納得のいく卒論に出来るよう頑張ろうと思います。服部先生および、インタビューにご協力くださった人事の方に感謝を込めて。