朝方に起きる指先の痛み

事務職をされているOさん。数年前から、両手にヘバーデン結節を患っている。ちなみにへバーデン結節とは、両手の第一関節の変形が特徴でリュウマチとは異なる。指先の変形ということもあり、細かい動きが不自由になる。また、関節の節は腫れているので動かしたりすると痛みが出る。

Oさんも同じ症状で、特に、朝方の関節の痛みが気になるのだという。

また、ホルモン系のバランスも関係があるので、メインの施術はJNTを十分に行う方が良いと思い、通常よりは若干長めに施術をする。その他、疾患のある指の関節部分はJNT－CSを使い、様子を見ながら施術を行う。

すると、関節の腫れの部分が引いてきたせいか、指を曲げても痛みが幾分減ってきたという。この状態を３日間続けて行い、それ以降は３～５日間隔を開けて施術をした。

初診から２週間以上過ぎると、第一関節の腫れが少なく、関節自体の痛みも最初に比べれば楽になっていのは事実だという。特に変わったと感じたのが、毎朝必ず起こっていた痛みである。現在ではその痛みが軽くなってきたという。

日常生活でも、ボタン付きの衣類を着る時でも若干の不自由さがあるが、それでも悪い時と比べればまだマシな方だという。

また、変化があれば、再度記述したいと思います。

さいたま市にある整体院<a href="http://vctr-chiro.com/ ">浦和カイロプラクティック整体院</a>

整体学校・整体師養成のスクール。（<a href="http://www.jinbo-co.jp/ ">ＪＮ整体スクール</a>）

海はご用心

坐骨神経の症状で来院中のKさん。現在は初回に来た時に比べて、半分以上改善され、週一回のペースで施術をしている。

ところが、予約前日にKさんから電話があり、財布が盗まれまれたということでした。その財布の中身は、当院の回数券も入っており、慌てて電話をされてきたということでした。

事情なだけに「回数券は再発行しますので…」と返答した。

次の日、Kさんが来院。事情を話してくれました。

事件当日。Kさんは、友人と二人で海で泳ぐ為に、九十九里の方へ車を走らせました。

現地へ到着し、車を海辺から近い道路脇へ駐車して、海に入って行った。

３～４時間後、車に戻ると、タイヤがパンクしているのに気づいた。

「しょうがないな～」と思いながら、タイヤ交換をするKさん。ところが、友人が助手席のガラスが割れている事に気づいた。

そして、車内を見ると、二人のズボンと貴重品が無くなっていることに気づいた。辺りを見回わすと、Kさんの車の前方に警察に事情徴収を受けている人を発見。実はこの人も車上荒しの被害者で、手口もKさんの車と同じでした（勿論、その後にKさん達も事情徴収をしたのは言うまでもない）。

Kさんの被害は、車の被害（助手席のガラスとタイヤ）ズボンと財布（現金・保険証・カードなど）の以上で、その他は大丈夫との事。

この時期、車で海に行く人たちは、十分に気をつけてください。

※写真は、旧盛岡銀行です。

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常識・非常識

背部痛の症状で来院されているSさん。以前は、某整体院で施術を受け、最初は良かったが、それ以降の改善はないということで当院へ来院されてきた。

普段の生活での姿勢や、寝ている時でも痛みと違和感が続いている。それに、眠れない状態が、ここ最近続くようになったという（暑さのせいではない）。

現在（４回目）は、寝た時の痛みがなく、睡眠も取れるようになってきた。本人曰く、７０％まで改善しているということである。

施術後に、Sさんからこんな会話が。

Sさん「今の新社会人は、扱うのが難しいですねぇ」と発した。

Sさんの仕事は、親子２代で続いている食品の卸問屋。各商品を料亭やお店に届けている。食品ということもあるので、盆・正月関係なく動いている。

毎年、新卒を何人か採るというのであるが、今年は新卒者は採らないようにした。

というのは、毎年新卒者のレベルがあまりにも悪いのだという。

どのぐらい悪いのかというと

・挨拶をしない

・ため口をきく

・時間を守らない

・いろんな意味での世間的常識がない

・言われたことをやらない

など、この他にも色々とあるようだ。

それと、聞いた話では、会社の面接に合格させる学校があるというのを聞いた。それは、態度や応対（面接官にこういう質問されたらこう答えなさい）ということをマニュアル化して教えているのだという。

つまり、本心で思っていないことを言わせ、態度や口調を各面接に合格させるだけという、その場だけの偽りの一般常識人を演じさせるように教え込むのだという。

以前、Sさんも偽りの常識人を採用したという苦い経験があった。その時、面接した印象では「責任感のありそうな子だなぁ」と思い採用した。だが、蓋を開けてみてがっくり。

初日から遅刻や無断欠勤の続く日々。結局、２ヶ月も持たずに退社した。

それがあって、今は新卒者を採らずに中途採用で募集したのだという。年齢的にも、そちらのほうが真面目で一生懸命働くのだという。

他の会社でも、同じ事を幾つか耳にしたことがある。

偽りの常識人を作る学校ではなく、本当の常識人を育成する学校、または教えが必要だと思う。

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