主人は３月末に定年退職となり、４月から再雇用となりました。
額面の給与額はわかっていますが、賞与含めた年収、控除額がどのくらいになるのかがはっきりしないので、色々不安になります。
住民税の通知が確定しましたが、去年の年収に対してなので今年はほぼ同額。
社会保険料は再雇用時に再計算されたため少し減り、５月から引かれています。
結構引かれますね〜💦
そのついでに、任意継続時の健保保険額や年金時の国保や住民税も計算して、年金生活時の手取りなども把握できました。
NISAのシミュレーションや企業DCの受取方や持株の売却なども、色々計算していたんですよ。
NISAが何歳で枯渇するのか、定年後の持株を売却する時の税金を計算してみたりね。
主人の会社は持株会の補助が去年からとても充実したため、その恩恵を最大限受けられる拠出額にしました。
４月から給与が下がりましたが、これは想定内で、持株会も問題なく続けられています。
なんとなーく見ていた一度だけ主人が持ち帰ってきた持株会のページを印刷したもの。
半年分の増加が記録されているもので、夏場の株数が一気に増えている
なぜ？
ここ数年給与明細はプリントしないとならないためたまに渡される程度で、あるのは今年のふるさと納税額確認のためにお願いした３月以降明細と、昔のものがちょいちょい。
拠出額を増やす前の明細を見ると、一昨年夏は毎月の３倍額で持株を買い付けていたことが判明。
去年夏のボーナス明細があればわかるのに。
当時の株価と株数の増減での推測でしかないのだけど、毎月の３倍とすると計算が合いそう。
夏だけ増やしたっぽい。
主人の夏の賞与は来月ですが、再雇用だとかなり減ると聞いています。
来月初旬が支給日なのですが、不足だと不成立になり、スキップされてしまう
３倍は結構な額でして。
３倍引かれていたら気がつきそうだけど。
気がつかないかなー？
支給額自体が変動するし、振り込まれた額見てもわからないもんなぁ
ボーナスまで頭が回らなかった。
週明け会社で確認しないとね