(今回のはちょっと長いです)
今、求人しているホテル
日本人からお問い合わせ
提携業者以外はお断りしております。
と書いているのに
しつこい
とりあえず
ベトナム人材が
抱える問題を書いて
諦めてもらおうとするが
わたしとしては
給与が安いのでビザ目的というのを避けたかった
離職は弊社としてはイチバンきつい
わたしの周りのベトナム人たちも
自分が扱ったベトナム人材の離職に悩まされている
それに何をもって「問題ありません」なのか
企業の要望(細かいレベル感)はわかっているのか
会話も大事だが
企業が求める人物像
日本語レベルがN2とかではなく
N４でも日本人の説明で漢字が書ける人
例えば「サガワキュウビンのサとタンボのタのサダです」のようなのが通じるとか
漢字が秀でて得意であればOK
→日本語能力Nナントカについてはまた書きますね
にしても
どう言えばあきらめてくれるんだろう
この日本人
単に日本語教師経験の話をしているのではないのに
しかも企業は
漢字能力と発音のクリアさを求めている
それを考えると
知らない会社からの紹介は
リスクが高いというか
判断基準の見解の違いがあり
特に日本人のほうが主観が入り
判断が鈍るのをよく見てきた
こういう人に限って
日本人は自分たちのことを棚に上げて
外国人に無理な要望をしてくる
というような日本人批判をしてくる
自分は外国で暮らしたからって
上から目線
しかもどんな自信？
この給与で
この人の会社のベトナム人が絶対離職しないとでも？
このホテルの求人をすると
必ずベトナムの方から
という書き込みがある
安くても働くと思っている
偏見を持っているのはどっちだ！
という話
そしてわたしは
交渉能力
頑張ります！