こんにちは、どんぐりです
今年から社会保険に加入し
フルタイムパートとして働いています。
が。
実は週５日のフルタイムではなく
短時間勤務の日もあります。
もともとは
下の子の習い事の送迎があるので
特定の曜日だけ短時間勤務
他の曜日はフルタイム勤務
というシフトで落ち着いていたのですが
上の子が夏に怪我をしてしまい
そのリハビリがしばらくつづくことに
しかも病院は車の距離にある…
２週間に１回は来てほしいと
リハビリの先生に言われてしまい
またまた基本シフトの変更を
おねがいしました
今まで短時間勤務をしていた曜日を
お迎えがギリギリ間に合う時間まで延長。
２週間に１度の上の子のリハビリ時は
短時間勤務に短縮。
どうにか総勤務時間が減らないよう
工面しました
働き者でしょう？
だって時給働きだもの。
時間数が少なくなればその分
お給料も減る
手取りを死守したければ
働くのみです
とは言っても
12月と１月だけで
子どもたちの眼科定期検診
子どもたちの歯医者定期検診
上の子の皮膚科
上の子のリハビリ
下の子のスポ少当番
参観日×２
親の病院付き添い
と短時間シフトにしなきゃいけない日が
盛り沢山。
これじゃ到底フルタイムは無理よね
ではまた。
