こんにちは、どんぐりです
ここのところ
立て続けにアメトピに選んでいただき
アクセス数が桁違いになっていて
ビビっています
初めまして！の方も
いつもこんにちはー！の方も
見に来ていただきありがとうございます
パートの話やら子供の話やら
お金の話やらと
ジャンルを絞れず
話題があちこちに飛んでいるブログですが
お付き合いいただけると嬉しいです。
どうぞよろしくお願いします
今年１月から
同じパート先で
扶養内パート→フルタイムパートに
働き方を変えました。
フルタイムパートにしても
社会保険料や税金を引かれ
夫の職場から頂いていた
配偶者扶養手当も貰えなくなり
夫の税金控除も減り
と、私の収入が増えても
減るものが多くて
プラマイ０じゃね？感が
感がとっても強かったのですが
やっと見つけました。
フルタイムパートにして
良かったこと
それは
有給の付与日数
週５日勤務になれば
年間の有給付与日数も
増えるんです〜
考えて見たら当たり前なんだけど
有給が増えるってすっかり忘れてたので
棚ボタ的でとってもウレシー
ちなみに扶養内パートだった昨年までは
週３日の勤務契約でした。
昨年無事に勤続３年を迎え
無期雇用になりまして
この３月で３年半の継続勤務となります。
有給の付与日数の表を見つけました。
※厚生労働省のホームページから画像お借りしました
↑の表によると
週３日だったら
有給付与日数は８日。
それが週５日勤務なるとこちら↓
※同じく厚生労働省のホームページからお借りしています勤続３年半では
１４日も付与されるんですって
毎月１日ずつ有給取っても余る計算。
素敵
実際にはGWやお盆、年末年始休暇で
有給消化することになると思います。
時給働きゆえ
大型連休にお休みがいただけて嬉しい反面
お給料減になってしまうので
いや…違った
大型連休に有給が使えれば
ラッキーくらいに思わなきゃでした
来年度は中学校小学校と
行事がバラバラになるんでした
子供の体調不良は
在宅勤務でカバーできるけれど
参観日などの学校行事はできるなら行きたいので
そこで有給を使わせてもらおう
有給増えて嬉し！！
でもご利用は計画的に！！
って話でした
ではまた。
