割合簡単に仕事を替える若者が増えているみたいね。
バイトならそれでも問題は少ない。
でも中小企業でも大企業でも、そこは実は最重要視していたりする。
人事が何故…
『有名校の運動部出身者を好んで採用するのか？』
を考えてみれば理解できると思う。
①体力がある。
②体育会系なので地道で苦痛な部分を乗り越えて来てるであろうと推測されるから…。
③同僚とか上級生(上司)との付き合い方に慣れているであろうと考えるから…
④有名大学卒だからＩＱも高いと推測されるから…
要するに頭が良くて、滅多な事にはへこたれないで、上司とのコミュニケーションも大丈夫だと思うからです。
では『真逆の人とは？』どうゆう人だと思うのか？
①仕事をコロコロ替えてる。
②趣味が個人的な物でしかない。
③学歴が高くない。
勿論個人差や例外はあるのだけれど、履歴書と面談だけでそこを推し測るのは無理な相談なのだ。
貴方と立場を入れ替えて考えれば解る筈でね…
転職を繰り返してステップアップしてる人とは、その内容が大きく違うのに気が付いていない。
何のキャリアもないのに、簡単に履歴書に傷を付けるのは止めた方が良いと思うね。
インタビューで強気に構えてる若者を観ながら…
『甘いな～～』
…と呟くＢＩＮさんでした。