今日、就職情報誌を読む。
この間まで働いていたマンション・・・あたしの後に入った人が、すぐ辞めたらしく
年末に募集していたが、まだ募集していた。未だに新しい人来ないのね。
あ～あ、あたしできるのになあ～。何で辞めちゃったんだろう？！
それにしても、就職情報誌を読まなかった１年９ヶ月の間に、雇用対策法で
募集/採用する際に年令制限するのは禁止 になったとは！
全然知らなかった。（Ｈ１９年１０月１日から施行）。
理由は、高齢者や年長フリーターの応募の機会が閉ざされるから・・・だそう。
いい時代だねえ～。
それまでは、「３５才迄」だの「４５才迄」だの「６０才迄」だの・・・
必ず年令が書いてあったのに、もう全然書いてなーい！
１９才から、ずーっと就職情報誌を読んできて
「バイトでも３５才迄が多いのね。でもあと１０年は先・・・」って思ってたけど、あー！っと
いう間に３５才過ぎてしまって、もう３５才以上の募集には応募できない・・・と思っていたのに
まるであたしの為にできた雇用対策法みたい。
でもその変りに増えた言葉・・・
２０代の女性が活躍してます！ ３０～４０代が活躍してます！
だってえー！
それって暗黙の了解で「それ以上の奴は応募してくるなよっ！」て事だろっ？
それに電話で面接の予約する時、年令訊かれる事はないのか？
面接で履歴書の年令見た途端、不採用にならないのか？
ずっーと「３５才迄」とか募集してた企業が、いきなり「３５才以上」の人を雇う訳ないからな。
きっと面接した振りして、即不採用の返事出すんだろうよ。