部下に仕事をしてもらうのに、一番気を使うのが「部下の満足度」いわゆるESの部分です。
不満を誰も聞いてくれないと、孤独になる、うつ状態になる、仕事に穴が開いたり、ミスが増える、業績が挙がら
ない、結果会社の収益が減る、会社は業績に応じ給料を減らすか人を減らす。(TωT)
こんな風にすすんでしまいがち!!!
今の企業風土は社員に負担が多い、とにかく人を減らして人件費(企業にかかる負担が一番多く、損益の改善
が手っ取り早い。)を削減する。現場では、一人当たりにかかる負担が極端に増える。(こんなんでいいのか
)
いくら仕事をしても、給料はあまりあがらない、それどころか、年金はご存知のとおりの状況、物価は上がる
こんな国の状態では、一番の国の財産である「国民」が疲弊し、ストレスにさらされ、勝ち組・負け組みとしっかり
線引きをされ、負け組みと烙印をおされれば、人としての尊厳ある生活すら送れない・・・。そんなんじゃだめなん
ですよホントに!!!
特に会社の経営者の皆さんには十分に考えてもらい、企業努力で「人を社員を幸せにする会社」が増えなくては
だめなんです
最近また、偽装・偽装・偽装・・・・・それも悪質なもの。
生きる価値を見出せないひとは、無差別殺人等により国の死刑制度に自分の死をゆだねる・・・(TωT)
自分のストレスを他の人にぶつけたり、だんだん冷たい国民になってしまっているように感じてなりません
私の会社でも、現場はいっぱいいっぱいで、あと一人中堅社員がほしいとずっと言い続けているのに、まったく知
らんぷり・・・、なぜなら、役員が現場を知らないからです。特に大きい会社はそれではだめなんですよ
それに加え「損益」ばかり、システムさえろくにできていないのに、人を切るなんて・・・・、こうしてい
る間にも、一人二人と精神的に耐え切れず倒れていきます。何とか、いまの先の見えない現状を打開してもらわ
ないと、会社も社員も、お客さんまでも、すべてにストレスが充満し、病気になったり、やけになって犯罪に走っ
てしまったり、これは亡国の指示に従いすぎている故に起きている社会の現実なんです
せめてこの日記を見た方は、自分を見失わず、この社会の打開のために、何か行動を起こせればと思います。
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すこしでも、解消できればいいなと願いっています^^)。 どうぞお立ち寄りくさ
ださい。
本当に難しい問題です。ゆとりある社会、言葉では簡単ですが、実行は難しいです・・・