未来開拓キャリアコーチ/
ジャパンストレスクリア®︎ プロフェッショナル協会認定 実践コーチ・トレーナーの真由美です。
月曜日ですね。
以前、「月曜日、あるいは将来への処方箋①」を書きましたが、覚えていらっしゃいますか?
まだ読んでないよ!という方は、コチラ。↓
http://ameblo.jp/hat-sositu/entry-12205864443.html
前回のワークの中で、「人生を好転させるためのワーク」を行っていただいたと思います。
その中で、
「無駄な会議が多い」
「稟議、チェック体制があるのはいいが、プロセスが煩雑すぎる」
「仕事が多すぎる」
「常に残業が多い」
・・・・・・
などと、職場環境の問題が出た方もいらっしゃるのではないでしょうか。
もちろん、あなたはそれらを何とかしようと努力していることでしょう。
でも、個人で何とかするには、限界があります![]()
![]()
その場合は、他の方を巻き込んでしまいましょう!!![]()
あなたが不満に感じていることは、他の方も同じように感じている可能性が高いです。
全体的な情報やデータが集まりやすくなるので、できれば総務・庶務・経理の部署の方も巻き込めると、より効果的です。
それで、「働き方改革委員会」みたいなチームを作ってしまうのです。
卑近な例で恐縮ですが、かくいう私が所属している会社でも、
「人数が少なくなったのに、仕事や雑務が多すぎる」という問題がありました。
それで先日、社内の営業事務にあたる部署の人が立ち会がりました。
そして自部署の問題を部長会議にまでかけさせました。
さらに総務まで巻き込み、まずは雑務を廃止することに成功しました。
具体的には、
・毎日ふきんを洗濯していたのを、不織布に変え、ゆすぐが洗剤で洗濯はしなくなった
・毎日コーヒーサーバーを洗っていたものを、コーヒ―サーバーを廃止し、ドリップコーヒーを購入
・営業担当からネットの検索や書類の送付を頼まれていたものを、自分でできることは自分でやるようにした
※私が所属している会社は少人数の会社であり、ふきんやコーヒーは主に社内の人間しか利用していない
皆さまがいらっしゃる会社では、そのような次元はとっくに越えていらっしゃるかとは思いますが、参考までにご紹介させていただきました。
ここまで述べてきたように、物理的に社内の働き方を変えることも大事だとは思います。
さらに社内で働く人のやる気をアップさせることができるようにしていけると、ご自身にとっても問題が解決されて良かったと思うと思いますが、会社にとっても3つのいいことがあります。
1つ目は、時間当たりの仕事に成果量が上がる
2つ目は、会社へのロイヤルティ(愛社精神)がアップする
3つ目は、離職率が減る
「そんなの、ムリだよ~」
と、あきらめる前に、まずは周りの人に話しかけて、不満に思っているかどうか聞いてみませんか?
そこから道が開けるかも知れませんよ![]()
それでも解決できなくて、イライラ、モヤモヤしてツライ場合は、
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