次男の育休が明けて2ヶ月くらいで
今の職場での仕事が始まった。
仕事を始める前は通勤が1時間くらいかかることもあり、子どもが小さいこともあり
朝の時短を希望していたが、
結局、時短をしたいと強く言うことができず
なんとか間に合うし…
って感じでフルタイムで契約することに。
夏休み期間とか交通量が少ないと余裕だけど、
自分とこの企業やその地域の他の企業が一斉にメンテナンスになる時期は
子どもの保育園を経由してるとどうしても間に合わない日が出てくる…
そこは時差出社という文言を契約書にもつけてもらうことで
一応解決？！ってことらしいんだけど
やっぱり朝7時に毎日子どもも一緒に支度済ませて
帰りも19時前に保育園に着いて
って生活は私もしんどいし、子どもにも負担はかけてると思う。
うちの子たちは2人とも保育園をそこまで嫌がらず
保育園は保育園でそれなりに楽しいし好きらしい
でも、金曜日は
「あたした(明日)おやすみよ^ ^」
とすごく嬉しそうに長男は言うし、
定期的に眼科に通うため、早くお迎えに行く日があると、
先生にも「きょうは僕お迎え早いよ！」
と自慢げに話してるみたい
やっぱりどこかで早く帰れるのが嬉しくて
友達にバイバイと言って帰ることが優越感なんかなと思う。
最近同じ課に入ってきた人が今年一歳になる子がいるらしく
保育園に預けてから出社するってことで
時短出社してる。
私も時短にすればよかったかなとか悩むこともあるし
ほんとに子どもいる？ってくらい休まないし呼び出しもかからないけど
やっぱり突如休みって日もあって、
その次の日に出社したら、課員全員へ
「昨日は休んですみませんでした。」
って挨拶して回ってて…
社員さんで、小学生のお子さんがいる人もいるんだけど
その人もよく同じように皆んなに謝って回ってるんだけど
子どものことで仕事休んだら、休んでごめんなさいって言って回るのが普通なんですかね？
もちろん、私だって休んで当然なんて思ってないし
なるべく義実家が見てもらえるときは預けたり
夫と仕事調整しあったりして
なんとか最低限休むようにしてる。
これが、自身の体調不良で休んだ場合はどうですか？
体が弱い人は一生自分の虚弱体質に引け目を感じて
謝りながら仕事するんですか？
もちろんしょっちゅう休んで仕事に穴あけて
その分他の人が埋め合わせしてるってわかってる
わかってるけど、会社なんてチームプレーなんだから
1人が休んで仕事回らないような人員の時点で会社に問題があると思うんです。
コロナ禍で仕事を休みやすい雰囲気に変わったと思ったりしたけど
錯覚だったのかな…
コロナ禍の頃はそれまでと違って体調悪いと休まないとって圧があったけど、
今はまた、熱があっても仕事休むの引け目を感じて出社しなきゃいけない雰囲気ですよね…
もちろん大前提に休んで当然とは思ってないし、
私だって一応私の仕事をもらっていて
休んだ場合、他の人がその皺寄せを感じて働いてくださってると自覚してます。
ただ、そこまでしないと皆さん
お子持ち様がまた休んで
って思うんですかね…
子どもがいなくても自分だって風邪引くでしょうが
インフルエンザかかって休むことだってあるでしょうが
そうなった場合、みんなで仕事すればいいだけだと思うんですけど…
もちろん子どもが小さい間は頻度が多くてまた？って思う人もいるかもしれないけど
それは休んでる本人の方がまた？なんで？
ってイライラするし、嘘でしょ？って疑いたくなってる。
あんまり人付き合いがそもそも得意じゃないから
そう思うだけなのかもしれないけど
どうせ人間関係嫌なことしかないし
友達作りに仕事してるわけじゃないし
仲良しごっこもしたいと思わないし
お子持ち様がって言われても
私はそれが？ってくらいで流せるかなって思うんですよね…
だって子どもがいるのは事実で
子供のために働いているんですから
子供のために休めないなら別の仕事探します
って言う気持ちですよね…
その方がお互いのためですよね
子どもを理由に休んでほしくない職場に
子育て中の人は働けないですよね
早く辞めて子供のいない、今後も子どもが生まれる予定のない人雇った方が良いですよね
会社の思いまでは汲み取れないですが
あんまり令和にそぐわない社風でよね…
今の職場にずっとは私いられないなって思いが日に日に強くなってしまいます。
今大きい仕事もらってるからそれが完了したら
3人目妊活始めて辞めようかな…
一番良いのは長男が小学生になった時に育休とかできたら良いんだけどな…