介護職員の離職に悩む-事業改善
『介護職員の離職率が高く、介護職に従事する人々の支援や労働条件の改善、職業の評価の向上などが離職率を減少させるために考えてみませんか！』
重労働と身体的負担：身体的に非常に負担のかかる職種であり、高齢者や障害者を対象とするケアには重い物を持ち上げたり、ベッドの移動を行ったりする必要があります。これにより、職員の身体的な負担が高まり、長期間続けるのが難しいと感じることがあります。
経済的報酬：介護職は報酬が低い職種とされており、その給与水準が生活費や労働への対価として不十分であると感じる職員が多いことが離職の要因となります。経済的な不安定感や給与不満が離職を促すことがあります。
感情的負担とストレス：介護職は感情的な負担が大きい職種であり、患者や利用者の病状やケアに伴うストレスが職員に影響を与えることがあります。感情的な負担やストレスが蓄積すると、職員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼし、離職の要因となります。
職場環境と労働条件：介護施設やホームケア機関の職場環境や労働条件が適切でない場合、職員は仕事を続けることが難しく感じることがあります。職場の人間関係、労働時間、休暇の取得などが労働条件に影響を与え、離職の要因となります。
職業の評価と社会的認識：介護職はしばしば社会的に十分に評価されていないと感じることがあり、その結果、職業への誇りやモチベーションが低下し、離職につながることがあります。
これらの要因は、介護職員の離職率が高く、介護職に従事する人々の支援や労働条件
の改善、職業の評価の向上などが離職率を減少させるために取り組の改善が必要
育休を取りたいと申し出た男性職員に、法人側は人がいないから勘弁してと🙄
— デンセツノカイゴ (@densetsunokaigo) September 11, 2023
でも権利なのでと半ば強引に取得した男性職員に、法人やその他職員はブチギレ😓
結果、彼の戻る場所はないという、おぞましい光景が近隣施設で生じています(うちじゃないよ😅)
何が正解❓😳#介護士 #育休 #介護士育休