「人事部をぶっ壊す！」
今日は、
衝撃的なタイトルをつけてみました～
参議院選挙も近くに
迫ってきましたので、
党首討論も各社テレビ局などで
行われていますが、
３年前に国政政党となった
NHK党の立花孝志党首の
「NHKをぶっ壊す！」を
パクらせていただき
今日のタイトルをつけました～
「人事部をぶっ壊す！」って
どういうことか？
シンプルに言えば、
人事の仕組みづくりができれば、
人事部はなくてもよい
ということです。
本来、中小企業は、
本業の成長発展することが
一番優先順位の高い仕事で、
人事の仕事自体は、
直接的に業績アップする
仕事ではないので、
優先順位の高くない仕事です。
ところが、
人材業界の会社がつくりあげた
人事系の仕事のイメージは、
例えば、
人材採用や人材育成に
関連する仕事のイメージは、
会社の中でも
優先順位の高い仕事と
思われているところもあります。
もちろん、
人を大切にした
経営はとても大事で、
人材採用や人材育成の
重要度の高さは、
現場経験者として
強く感じています。
ただ、私が前職で
８年間人事部長を
していたのですが、
後半の２年間ぐらいは、
私自身が手を動かす仕事は少なく、
部下がほとんど
仕事を回してくれていました。
その時に感じたのは、
「人事の仕組みができ、
現場が回りさえすれば、
人事部はスリムでいいな」と。
人事の仕組みができ、
現場が回りさえすれば、
「人事部をぶっ壊す！」
でOKだなって。
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