昨日は県のシニア社員の活用セミナー（オンライン）で話をさせていただきました。
【オンライン開催】人手不足時代の シニア社員の活用戦略｜事業主の方へ｜にいがたシニア活躍応援団 (niigata-geneki.jp)
時間の割に資料を作り過ぎたため、後半は飛ばし気味だったのが反省です。
どうしてもスライドが足りなくなると困ると思ってしまい、
時間に合わないスライドになってしまいます。
捨てる勇気も必要ですね。
オンラインで顔出しもないと聞いている人の反応が分からず、
反応はどうだったのか、気になるところです。
昨年の11月に受験した「メンタルヘルス・マネジメント検定第Ⅰ種」の合格発表がありました。
記述式で落ちたかなと思っていましたが、ぎりぎり合格していました。
10年位前に1度受験し、不合格だったため、リベンジできました。
前回は今のように試験結果の詳細のフィードバックはなく、
どこがいけなかったのかは分かりませんでしたが、
記述式が思うように書けず、記述式でダメだったと思います。
今回も選択式は自信がありましたが、記述式は書いたものの自信はありませんでした。
この試験においては、合格のためには記述式がポイントになります。
実際に大事な所は手で書いて覚えました。
今後、メンタルヘルスについても力を入れていきます。
先般、産業保健総合支援センター（さんぽセンター）の「両立支援促進員」に委嘱されました。
治療と仕事の両立支援 - 新潟産業保健総合支援センター｜労働者健康安全機構 (johas.go.jp)
従業員ががんなどの病気を理由として退職を決めてしまうケースが多いです。
企業にも、日頃から病気に関する理解の促進や、
労働者との良好なコミュニケーションが求められています。
変わりゆく労働環境の中で、なぜ企業が両立支援に取り組む必要があるのか、
従業員のために企業ができることは何か一緒に考えサポートすることが業務です。
