相互依存ができること

うちの会社の採用基準に、『組織力を高められる人かどうか＝相互依存ができる人かどうか』という観点があります。

組織に属して仕事をするので、優秀な個人プレイヤーよりも、自分の力と周りの人の力をあわせて最大限の成果を出せる人が高い評価を得られます。

自分の役割をこなし、周りが困っていれば進んで手を差し伸べ、自分が困っているときもそれを言え、相手に任せることができること、そうすることで周りに良い影響を与えるので、みんな頑張ろうと思えます。
これが『相互依存』の状態です

面接で『キャパを超えた仕事をどうやってこなすか』的な質問を受けたら、『自分でできる量・時間を把握して、出来ないところは上司先輩に相談する』が模範回答になります。

うちの会社では、ですが

なので、チームプレーしてきた体育会系が好まれるんです。

履歴書の趣味欄に野球やサッカーなどチームプレーのスポーツを書けば好印象ですよ

面接『何か質問はありますか？』

面接の最後に『何か質問はありますか？』と、ほとんどの場合に聞かれます。

質問がなければ特に何も聞かなくてもいいし、昇給や福利厚生について聞くのはマイナスになります。

でも、自己PRタイムにもできるんです。

例えば…

『今まで働いてきたところではPCを使うことがなかったため、PC操作のスキルがあまりありません。入社後にPCを使う機会がたくさんあるのでしたら、事前に勉強してきますので、よく使うソフトを教えてください。』

『入社後の仕事の内容をイメージしやすいようにこんな本を読んできたのですが、他にもおすすめの本があれば教えてください。』

『業務に関係がないと思いましたので履歴書には書いてませんが、日常英会話程度の英語力があります。御社で何かお役に立てることはありますか？』

など

熱意をアピールできて、答えやすい質問がいいです

資格は就職に役立つか

資格は就職に役立ちます
はっきり言えます

資格なんて持ってても意味がないと言う人は、しっかりした職歴がある人です

資格はないよりある方が絶体いいです。
できれば業務に関係のある資格で、難易度の高いものがいいです。

そして、スクールに通ってても『独学で取りました』と言うほうが好印象です。

資格があると、↓の印象を持ってもらえます。

■仕事に対する熱意がある

■努力する人である
(特に独学で取得している場合)

■集中力がある
(特に短期間で取得している場合)

■応用力、対応力がある
(特に難易度の高い資格の場合)

では具体的にどの資格を取ればいいかですが、業界、職種により様々です。
私はいま銀行・保険システムを作っていますので、同じ業界を狙ってる方は参考にしてください
どれも3ヵ月くらいで取得できる資格です

■FP2級
(金融の基本知識を習得できるが、3級受からないと受験できない)

■簿記2級
(キャッシュフローの基本知識を習得できる、経理システムを作る場合は重宝される)

■MOS
(Word、excelで社内資料を作るため)

■基本情報技術者
(入社後どうせ取らされるため)