せっかく正社員で採用して戦力となれるところまで育てても、かけた費用を回収する前に辞めてしまうかもしれないからです。
私がいまいる会社の採用基準には、正社員での転職回数2回まで、と書いてます。
派遣・契約社員で働いた経歴は回数にカウントされませんので、私も採用していただけました
派遣・契約社員の期間をどのように扱うか、会社によって違います。
派遣先を転々としても、派遣会社が同じなら、好印象だったりします。
派遣会社だって信用があるから次の職を紹介するわけです。
一般的には転々としたことは隠すほうが良いです。
直前の1年間は隠せません
なぜかというと、入社時に前職の源泉徴収票の提出を求められるからです
直前の1年以外は、隠しても大丈夫です
どうやって隠すかというと、『不利だと思うことは書かなくていい』です。
詐称はやめといたほうがいいです。
会社によっては前職調査します。
外資や官公庁の系列だと、職務経歴を証明できるものの提出を求められます。
転々とした期間を書かないと無職期間ができてしまいますが、昨日の記事をご参考に乗りきってください
