こんばんは＾＾
経営者は、安い労働力を求めます。
年功序列型賃金を排して、ジョブ型の雇用に移行しているのも、その表れですね。
何年勤めても、給料が上がらない制度。
高度成長期には、低賃金で雇える中卒を『金の卵』と呼んで、集めて回ったです。
集団就職なんて、上野駅で初めて雇用主と被雇用者が顔を会わせるといった具合で、誰でも良かったのです。
中卒がいなくなると、仕方なく高卒を採用したのですが、それすら叶わなくなり、外国人を雇っている状況です。
近くに、住民の１５％が、工場で働く外国人家族、という自治体があるのです。
ブラジル人（ポルトガル語）や、ペルー人（スペイン語）などが多いから、言葉が通じません。
でも、親は生活がかかっていますし、ひと財産作って、帰国する積りですから、すぐに仕事を覚えるようです。
子供は小中学校に行くけれど、言葉が解らないので、さぼってしまい、そのまま不登校になる事も多いです。
すると、犯罪に走ったりしますので、困るのですが。
外国人に教育の義務はないので、強制はできないです。
う～ん。じゃあさ、納税の義務は？
源泉徴収されちゃうけどね……
「作業そのものは簡単だからね、言葉（日本語）が全く解らなくても、すぐに覚えられるんだ」
と、○○製作所の課長さんは、春に教えてくれたです。
さらに、少々難があっても、高卒の日本人を雇わざるを得ないと、その課長さんは言うですね。
高校進学率が９５％を超えていますから、５％の知的障碍者が、知的障害特別支援高校に回ると考えれば、１４％いる境界知能者（知能指数７０以上８５未満）も高卒なのです。
高卒で就職する人が１７％程度ですから、トン太君のような隔離教室の生徒も貴重な存在なのです。
就職希望者の９９％以上が、内定を貰える所以です。
以前は知的障害とされていた、境界知能の人も、就職できます。
発達障害とは認定されていないけれど、感情や行動のコントロールが上手くできないとい人もいますし、手先が不器用で、組立などに不向きという人もいます。
でも、採用されるのです。
「こう云っちゃなんだけど、多少知能が低くても、コミュニケーションが取りづらくても、何とかなるんだ」
少々難があっても、適材適所というか……言わんだろ！
少々の無理をおして……かな？
とにかく、その人ができることに合わせた配置を考えるのだそうです。
まあそうなのかな。
神奈川県川崎市にある『日本理化学工業』は、社員の７割が知的障碍者でも、ちゃんと操業しているのだから。
機械相手に、単純作業の繰り返しだから、無言で良いし、考える事も技術も、特に必要がないのです。
注意欠陥の傾向があるトン太君も、工場勤務ならミスをする心配がないかと、春は考えたです。
そこで課長さんのところなら、トン太君をお任せできるのではと、思い相談したです。
そして、トン太君が工場に職業体験に行くことになったのですが、１日で投げ出すんじゃないかと、春は心配でした。
トン太君は1週間ほど工場に通ったというので、少し安堵。
でも、課長さんから、トン太君の工場での様子を聞いて、春は呆れたのでした。
つづく
春の苑 紅にほふ 桃の花 下照る道に 出で立つをとめ
