今日は40連勤が終わり、やっとの休日！
でも、明日から60連勤が始まる
次の休みはGW。
まさしく馬車馬×5でございます。
久々、バイト話。
朝バイト、夜バイト、両方で、
偶然にも成り行きから「新人教育担当」になった。
わたしは、教えるとか、育てるとか、
意識したことはなかったけど、
何の因果か、
両社から同じタイミングで任命された
朝バイトは手当もつけてくれるようだ。
というか、交渉したらOKしてくれた。
自分もやっている仕事をOJTで教えて、
できるようになるまで見守り、
頃合いを見て褒めて、自信をつけてもらい、自立を促す。
後は勝手に伸びて育ってくれるし、
わたしの仕事は楽になる〜
いわゆる、
山本五十六方式。
やってみせ
言って聞かせて
させてみせ
ほめてやらねば
人は動かじ
教えると言うより、
相手の持っているものを引き出している感じ。
そういう人は、自走するから、
教えるのもめちゃ楽〜
それでもって、その子たちの評価も上がるから、
いいこと尽くし〜。
けれど、皆がそうとは限らず、
中にはまったくそうではないケースが出てくる。
パースーの高校生バイトのひとりは、
遅刻、欠勤、
出勤したとしてものらりくらり、
トイレ30分、
夜間にひとりになると更衣室でスマホして、
退勤時刻待ち。
すでにダメリーマンやんか。
それで居心地がいいのだろうか？