2歳女児ピカコを育てる地方在住
絶賛転職活動中の40代ワーママまつこです
書類選考が通過して、
月曜日の午後に急遽、その週の水曜日に面接が決まりました〜✨
少し遠いけど県内企業なので、午後休を（無理矢理）取ればОKね。と思っていたら…
月曜日の夕方に連絡があり、
・火曜日の23:59までにSPI
（適正検査、webでОK）を受検してね
・面接までにエントリーシートを書いて提出してね（応募企業の書式）
それがあること、聞いてないよー！！
とは言えないので、なんとか時間を捻出する方法を考えました
しかも、エージェントを通さず、応募企業から直接電話がかかってきました…
マナー？ルール？的にはエージェントを通しますよ
急な話だから直接伝えようとした優しさ、
なのかな？
とにかく、時間がほしいー！！
夫にピカコの世話を頼もうかと一瞬思いましたが、
自分でやりくりする方が楽なので、
ひとりでがんばりました
（夫を頼った方がいいのか？と思いつつ）
夫の、ピカコのお世話についてはこちら↓
どうやってスケジュールを組んだかというと
月曜日の夜
ピカコの寝かしつけ＆寝落ちで仮眠を取って
（前日寝不足だった）、
夜中に生還し、1.5時間程SPIを受けました〜
朦朧としながら「確率」を求めました
終了後、そのまま就寝
☀翌日火曜日
5時に起きてエントリーシートを作成
そして、昼休みはエージェントと面談。
募集ポジョンの仕事内容などを再確認。
※他のエージェントと面談予定でしたが、
延期をお願い
バタバタだけど、なんとか間に合いました
転職活動でエントリーシートの提出を求められたのは初めてです。新卒ならわかります。
通常は、職務経歴書＆履歴書もくしは、
職務経歴書のみです。
知りたいことは面接で直接聞けばよいので。
シートの内容は、それを知って
わたしの何を判断するのだ？
と思わせるものも
この辺りから、なんとなく、
この企業とは合わないのかな〜？
という気もしなくもないけど、
がんばります
続きます！
お読みくださり、ありがとうございました