ナーシングマネジメントスクール代表の赤木です。
患者さん、利用者さんにいい看護を提供するには、
看護チームのコミュニケーションや、
看護師自身が幸せでいることが必要です。
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10分セミナー連載が始まりました！
教育の場面で世代が違うと
価値観の違いに戸惑うことも多くあるかと思います。
そのことで、看護教育に対してお悩みを抱える管理者は
たくさんおられると思います。
そんな「しんどい」と感じる看護教育の
お悩み解決のヒントを紹介し、
少しでも「ラク！」に感じてもらえたらうれしいです。
また、人材育成・院内研修などのご依頼も承ります。
このメールアドレスへ返信してお問い合わせください。
今後の配信予定のラインナップです。
※初期の予定です。予告なく変更する可能性があります
第1回 最近の若者（Z世代）の特徴
第2回 最近の若者の頭の使い方
第3回 最近の若者と信頼を築く管理者の姿勢
第4回 コロナ禍の実習経験不足！現場への影響は⁉
第5回 指導現場で効果をなくした言葉たち⁉
第6回 根拠は？と管理者が言ってはいけない理由
第7回 根拠は？と言わなくてもデキル看護師に育てる方法
第8回 けっきょくはメモを取る事を勧める理由
第9回 辞めたくなる心理と必要な声掛け
第10回 自身のイライラが爆発しそうになった時の対処法
第11回 次世代の管理者を育てる①柱がいるとラクなる
第12回 次世代の管理者を育てる②なりたい人がいない問題
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