ワーキングマザーのスタートラインは、「妊娠しました」と職場に告げた瞬間かもしれません。本来おめでたいことなのに、この報告をするタイミングに悩む人も多いのです。
このご時世ですから、リストラの対象になるのではないか、昇進のタイミングをはずしてしまうのではないか、やりかけのプロジェクトはどうしよう、など本人にもはじめてのことですから悩みます。
私の場合、たまたま上司の奥さんが妊娠したというニュースが重なり、妊娠がわかった時点で報告しました。上司もつわりのことや体のことをとても心配してくださったのですが、こんな幸運な環境は稀でしょう。
とある話では、「妊娠＝退職」と上司が勝手に思い込み、仕事を続けることに肩身が狭くなった、なんてこともあるようです。上司として妊娠を報告される機会は多くないので戸惑いもあると思います。「おめでとう」と言葉では言うものの、内心、育児休業中の代替要員やスケジュールはどうしようかと管理職としての立場で考えることでしょう。
しかし、ここはど～んと構えて、言いにくいことを報告してくれた部下に、「早目に報告してくれてありがとう」くらいのことを伝えたいものです。そして、本人が休暇終了後に復職を望んでいる場合や会社側が復帰を願っているのであれば、「育児休暇をとったら、復帰してくれるよね？」とお互いの期待を確認することも大切です。
社員は、その言葉ひとつで会社への感謝とあなたへの高い評価、そして、復帰への意思を強く持つことになります。こんなちょっとした言葉かけで、優秀な人材を失うリスクを避けることができるのです。
このご時世ですから、リストラの対象になるのではないか、昇進のタイミングをはずしてしまうのではないか、やりかけのプロジェクトはどうしよう、など本人にもはじめてのことですから悩みます。
私の場合、たまたま上司の奥さんが妊娠したというニュースが重なり、妊娠がわかった時点で報告しました。上司もつわりのことや体のことをとても心配してくださったのですが、こんな幸運な環境は稀でしょう。
とある話では、「妊娠＝退職」と上司が勝手に思い込み、仕事を続けることに肩身が狭くなった、なんてこともあるようです。上司として妊娠を報告される機会は多くないので戸惑いもあると思います。「おめでとう」と言葉では言うものの、内心、育児休業中の代替要員やスケジュールはどうしようかと管理職としての立場で考えることでしょう。
しかし、ここはど～んと構えて、言いにくいことを報告してくれた部下に、「早目に報告してくれてありがとう」くらいのことを伝えたいものです。そして、本人が休暇終了後に復職を望んでいる場合や会社側が復帰を願っているのであれば、「育児休暇をとったら、復帰してくれるよね？」とお互いの期待を確認することも大切です。
社員は、その言葉ひとつで会社への感謝とあなたへの高い評価、そして、復帰への意思を強く持つことになります。こんなちょっとした言葉かけで、優秀な人材を失うリスクを避けることができるのです。