私のいる業界は比較的若い年代のプレイヤーが多く、実際に私のチームで活躍してくれているメンバーも半分は20代中盤で、とっても活きが良く、おまけにしっかりしていて頼もしい。
ただ、家庭持ちや子持ちはほぼ居ない状態なので、ママ社員への理解（というよりも共感ポイント？）がとっても低いんです。
昨日、緊急で別チームのメンバーの手を借りなければいけない状況になり、各リーダーに相談して1人人員を借りれることになったのですが、うちのチームの子がポツリと「あれ、この人育休明けで時短でしたよね？」と言いました。
それは、裏返すと時間の融通がきかないし、突発的に休まれると困るからキッツいなぁ〜ということです。
これは、悪意のない言葉なだけに、意外と私の心にグサっと刺さりました。
私も子供を産む前はこんなコト思っていた気もするので、全然理解できるのですが、やっぱり実際、その立場になってみないと、分からないことってありますよね、汗。
今は、時短社員のメリットって結構あるなと思っています。とにかく時間が限られているので、その中でどう効率的に動くか、と工夫する力が身についていくと思います。
あと、緊急で何かあった時のためにリスクヘッジを取っておこうと試みます。
ママ社員にネガティブにならず、いいところも見てね〜。