私の仕事 退職？育休延長？

私は今育休中です。

期日が12月31日までなので、そろそろ仕事の事も色々決めなきゃな〜と思い、今日上司と話してきました。

本来は長女と同じ保育園に入園して、来年の1月から仕事復帰の予定でしたが、このような状況になりこの計画が難しくなりまして

で、上司に「戻るのは厳しい。退職を考えてる」と伝えると「とりあえず育休延長して、状況が変わって戻れる状態になれば戻ってきたら？」と提案をいただきました。

「なるほど、その方法もあるな〜」と思ったけど、育休延長のためには『保育園に入園申請したけどダメでした』の書類を添付しなきゃいけないので、今一度、次女の保育園について市役所に相談。

結論は『今の状況(24時間の中心静脈栄養)での受け入れが出来るかどうかは園次第だから1つ1つ園に問い合わせるしかないけど厳しいと思う。市が認定してる障害児受け入れ対応の園もあるけど、身体障害というよりは知的な発達障害に対応してる感じなのでね…』と。

訪看さんにも相談してみて

・先生がずっと見張ってるわけじゃないからルートを引っ掛けたり引っ張ったりで抜去しちゃう危険性が付きまとう。もし他の子とのトラブルで抜去なんて事になれば、その子にも迷惑かけてしまう。

・集団保育となれば風邪などの感染リスクが高まる。今の状況で腸炎などに感染したら入院は避けられないので避けたい。

という事でやっぱり保育園という選択肢はやめて退職にしようと思います。

仕事に戻りたい気持ちもあるし(経済的にも無職はイタイ)、次女に集団保育で学んで欲しい事もたくさんあるけどメリット・デメリットを考えると『今』じゃなくても良いかなと思いました。

幸いにも主人も同じ考えで賛同してくれたし(こーゆう時に意見が食い違うとまた悩むから…)

また状況が変わって働けるようになったら就活頑張ろう