私、息子を妊娠するまでの2年は派遣社員としてスタッフサービスで働いていました
スタッフサービスでは1年間以上スタッフサービスの派遣社員として勤務すれば産休・育休が取れるという決まりで、私は該当していたので息子を出産するのに産休・育休を取ることができました。
正直、取れる取れないでメッチャ変わってくるので助かりました
登録型の派遣社員やから、色々と不安なこともあるけれど、産休・育休が取れたのはかなり良かった
息子を出産し、育休終了時に保育園に入れて働こうと思っていましたが…
産後2ヶ月で再度妊娠∑
正直ビックリしたし、産後2ヶ月で妊娠とか早すぎて自分の回復にも驚きました
軽めのつわりで本マに良かったけど、今はお腹の張りとの戦い
そして、お腹の子の産休・育休が取れるのかという心配…
スタッフサービスに問い合わせたところ、息子の育休期間に妊娠中の子の産休開始日が重なるので、雇用契約が発生中となるため、産休・育休取れるとのことでした
年子で大変やけど、今回は年子で、さらに早すぎる妊娠で良かった
もしも育休終了後やったら扶養に入るしかなかったからね
あーーー助かった
派遣社員で2人目以降の妊娠を考えてる方は
1.育休期間中に産休に入れるように早期に子作りをする
2.育休終了後、再度1年以上派遣社員として働いてから子作りをする
上記の2択で確実に産休・育休が取れると思います
私は今回たまたま良い結果やったけど、ちゃんと知っておいた方がいいことやなぁと勉強になりました
とりあえず、あと1年と少しは専業主婦として頑張ろ
そして、育休終了後は、またしっかり働こ