みなさま、こんにちわ。
東京とニューヨークのデュアルライフを目指す
外資系コンサルタントのHarryです
拡大の一途をたどるコロナウィルスですが
私が常駐しているクライアント企業でも、先々週に
在宅勤務30％推奨の指令が出ました。
CEOからオフィシャルなアナウンスが出た30分後。
各部門の執行役員が部長クラスを招集。
ショートミーティングのあと、30分後には各部門の全社員が集められ、
翌日からの部門ごとのワーク・フロム・ホームスケジュールが協議→確定してました。
はやっっ
（こういうときだけ）
（普段の仕事もこのくらいのスピード感でやってくんないかなーww）
普段は、「ワーク・フロム・ホーム≒バケーション・フロム・ホーム」なんじゃないの？
っていうレベルで
ワーク・フロム・ホームの日は音信不通になるクライアント社員さんがいるのですが
さすがに終わりが見えない状況で無限にバケーション取るわけにもいかないのでしょう。
（当たり前じゃ
）
ワーク・フロム・ホームに切り替えたクライアント社員さんからは、
「家事のため業務中断します。」
「病院行ってくるので３時間中座します。」
「戻りました。業務再開します。」
みたいな勤怠メールが飛び交うように。
業務中断している分、終了報告メールが22時くらいになる方もいるのですが、
仕事が終わる時間が遅いこと自体はあまり問題じゃないんだな、ということがわかってきました。
ワーク・フロム・ホームがウケる理由は、
フレキシブルに私用を挟み込めるから、なんだな。
一方、収束が見えないコロナ情勢の中、そろそろ在宅に飽きてきた人もいますよね？ww
通勤時間て、満員電車やだとかネガティブな要素はよく目につきますが
気持ちをオンモードに切り替えるためには極めて有効な時間なのです。
会社に行くと、周りに仕事してる人しかいないから（たまに例外ありですが）、
否が応でも仕事モードにならざるを得ないし、
ちょっとめんどい仕事や電話も、家より職場のほうが着手しやすく
気が散る要素が限られているので集中しやすかったりもします。
在宅が増えてSkypeやTeamsアプリがあれば場所を選ばず会議でも電話でもできる
テレワークツールの可能性に開眼し、
方や職場で直接顔を合わせてコミュニケーションできることの楽しさに気づく。
起業でも副業でも、会社勤め以外の選択肢がもっともっと増えていく時代ですが、
会社勤めでも場所を選ばず働けるなら、
サラリーマンか、脱サラか、なんて取捨選択ももはや不要。
それぞれのメリットを最大限に享受しながら、
自分ができること、求められていることに対して最大の貢献ができる手段を選ぶだけ。
そう考えたら、会社勤めも悪くない選択肢だな、と思える今日この頃です。