悩みに悩んだ職場への報告

入社からたった2ヶ月での妊娠…。

産休・育休を取得するために転職してきたんじゃないか

と、思われないかと、

ほんとうにブルーな気持ちになりました

色々会社の制度を調べていると

育休は入社1年未満は取得対象外と記載があり、

育休取れないの？！保育園入れるまで欠勤扱い！？

と、育休のことも私の不安を煽る要因でした。

以下、悩みに悩んだ当時のことを思い出して書いています。

そして、その時の私に言いたい…、

そんなに悩まなくていいから早く報告しなさい

職場環境について

・コアタイムなしのフルフレックス制

・週4リモート、週1出社

（週1の出社も強制ではなく、自分で決めて良い）

・女性多め、育休明け時短勤務の方も数名いる部署

でしたので、比較的報告しやすい環境ではあったものの

私の場合、

入社して2ヶ月…という点がめちゃくちゃネックでした。

悩みのタネ🤨

いわゆる安定期に入るまで

9週の壁だとか、12週の壁だとか

調べると怖いことばかり目についてしまいますよね…👀

安定期に入ってから報告するべきか

それよりも早めに報告するべきか

私の悩みのタネは

①入社してからたった2ヶ月なこと！

②業務を引き継いでも、半年もしたら

産休・育休とで長期にわたって不在となってしまうこと（せっかく時間を割いて教えてもらったのに申し訳ない気持ち）

③通勤の満員電車が怖いこと

④悪阻による吐き気が出だし、電車でも気持ち悪くなってしまうこと

…などでした。

安定期に入ってからの報告では、

業務の引き継ぎ状況的にも

私の体調的にもキツイ…と思い、

9週目あたりでまずは直属の上司へ、妊娠を報告しました。

職場の対応

悪阻の症状も上司へ伝え、

すぐにフルリモートでの勤務になりました。

引き継ぎ中の業務はこのまま私が請け負い

産休に入るタイミングで、割り振りは考えるとのこと。

また、上司へ報告をした数日後に

人事部から制度や手続きの説明を受けました

不安だった育休について確認したところ、

育休取得時点で入社1年を超えていれば取得可能

とのことでした。

例えば……

入社日▶︎23.4月1日

出産予定日▶︎24.2月中

産後休業期間▶︎出産翌日より8週間（56日）

この場合、産後休業期間の終了は

だいたい24.4月中旬か5月頃

育休開始は産後休業期間の終了翌日からなので

24.4月中旬か5月頃

23.4月1日の入社より、1年経過しており

育休の取得は可能となります

ネットで調べてもややこしくて🤔？でしたが、

私の場合、

育休取得時点で、入社1年は経過するため

育休取得可能！でひと安心しました。。

その他にも、

一時金の説明や必要な書類なんかを案内してもらい

産後でバタバタしている時に、提出する書類や会社への申請…いっぱいあるなぁ

なんて思いました笑

復職予定はいつですか？

保育園は入りやすいですか？

なんて質問もされたのですが、

正直まだわからないので、答えに困りました

出来るだけ早めには復職したいです、と答えましたが…。

これ以来、書類のやり取りや追加の説明などで

何回か人事部と面談をしたのですが、

毎回、復職予定と保育園のことを聞かれたので

じゃっかんストレスでした…

そういうものなんですかね？