Q. 明日、紹介予定派遣の面接に行く予定です。派遣の顔合わせの際にも職歴説明があるので、今回もあると思うのですが・・・・。私はこれまでの職歴が5社もあり多いのですが、簡潔にでも全ての職歴を説明したほうがいいのでしょうか？正社員で応募された方を参考に見てみると、転職回数が多い場合、同じ職種があると、省略している方もいるみたいなので・・・・。参考までに教えていただきたいです。よろしくお願いします。
A. 派遣元の担当者に直接、相談されることです。例え、同じ業種や職種があったとしても、勤務先自体が異なるのであれば省略することなど、全く出来る訳全くナシ。同じ勤務先内での移動であれば、別なことも。
Q. 25歳職歴1年半、仕事辞めたら人生詰みますか？新卒で入社した企業を辞めたくて仕方がありません。理由は、やりがいがない、サビ残が多い、苦情が多いからです。今にでも辞めて転職したいのですが、周りからは「今辞めたら絶対後悔する」と言われています。どんだけ今の会社が嫌でも最低3年は働くべきなのでしょうか。アドバイス下さい。
A. それが履行を求めて挑戦する仕事を取り上げても、会社は事実、どちらかに履行を持っていませんか。彼が返答に基づいて従う方法で誤りがあるかもしれません。履行?それはちょうどカッとなります。支払いのない残業のビジネス?しかしながら、そんで、生命詰まはないので、それがそうです。彼は少なくとも3年間働きたく、まだ辞職しますが、しかし、遠方に回転せずに、その生活と仕事に取り組む勇気を持ってください、現実からの目。資格を効率的に使用することができる仕事に対して見ることができる場合、それは最上です。しかし、次の会社が何かどうしても好かれないことに対して作られなければ、困難なように、それは話です。しかしながら、であるが、万一給料および処理側がまったくよければ、サービス残業は工業の形態に基づくかもしれませんが、考えられる、あなたは、彼が付けられるどの重要性に委託し後悔する会社ですか。
Q. 転職して一週間です。この会社は、会長が父親で社長が息子。他に営業と事務と経理がいるだけの小さな会社です。会長はとにかく昔ながらの人間で、俺のやり方についてこい！タイプです。社長いわく、会長は、自分が気に入らないと、今すぐ帰れ！クビだ！と、平気で言う。とのことです。もし私がこのような場面に出くわしたら、冷静に、分かりました。と言って去るつもり(既に僅か一週間で、会長にはこっぴどく言われています)ですが、こういう場合に、法的に会長をやっつける方法はないものでしょうか？
A. 言われただけでは難しいですね。従業員が働く意思があり、会社に来ているのに、会社が従業員を帰宅させた場合、会社の勝手で労働の提供を拒否したわけですから、会社は給料は支払わなくてはなりません。会社は正当な理由がなければ従業員を解雇できません。まず、ICレコーダーを準備しておいてください。「今すぐ帰れ」と言われたら、「私は働く意思があります。会長の意思でそれを拒否するのですね。それであれば、帰っても良いですが、給料は頂きますよ、良いですね」と返す。「クビ」と言われたら「それは解雇する、という意味ですか」と確認する。「そうじゃない」と言われたら無視する。「そうだ」と言われたら、「裁判で争いますよ。それでも解雇する、ということで良いですね。」というようなことで、いじめるしか無いと思います。後日争えるように全て録音してください。italiancolorhumanさん