8/4(金)をもって辞める退職勧奨を受けてからも、
パワハラは続き、
挙句の果てに始末書を求められる。
①セミナーのレポート未提出
②エアコン消し忘れ
③トイレの蛇口閉め忘れ
①辞める事が決まっていたし、
3ヶ月後のアクションプランも書けないし、
未提出を判断。
②実際忘れた事は数回あるけど、
3回停止ボタンを押す事を知らない。
知ってから止め忘れはない。
③止めたはず。でないとホースを蛇口にクルクル巻き付けるのに水が飛び散る。
いずれも始末書のレベルではないし、
指導してくれてもないのに、
会社に損失を与え反省の色もないと言う。
転職から2ヶ月弱の7/22(土)家族の保険証をようやくもらい、
10割負担分の返金と通院を、
なんとか7/24(月)1日で済ませた。
もう憂いはない。
7/25(火)朝礼で始末書を提出しないと伝える。
社長は僕を相当嫌い、
一刻も早く辞めさせたいので、
その帰りに呼び出す。
解雇通知書と臨時休業手当通知書を渡され、
明日から退職まで来なくていい。
その代わり臨時休業手当を支給すると。
解雇。
労働基準監督署によると、
解雇は会社都合なので、
失業手当は1週間後から支給される可能性が高いとの事。
翌日社長に離職票を依頼し、
その区分が注目される。