☆徒然なるままに殴り書き。うまくまとまってません。それでもいい人はどうぞ。
しっぽは自分をADHD?と疑っている人です。
ついでにアスペルガーな傾向もあるかも？も疑っています。
まぁつまるところ人から見ると変な人なんだろうなぁと思います。
そんなしっぽなので、働きたいけどうまくできないのは多少はわかるつもりなのです。
なんせそれでいろいろ悩んでましたしね。
（この辺気になる人はテーマADHD？へ。
でも、それでもちょっと気になるむしちゃん(弟）の同僚。
話を聞けば聞くほど、発達障害通り越して自閉症では！？
と疑ってしまう。。。
半年もたつのに仕事を覚えられない。
人の目を全然見れない。
話しだすと止まらない。
会話がおかしい。
などなど。
何より問題なのは人の仕事を増やしてるってとこ。
今日も計量を頼まれてやったんだけど、
「なんか動きが怪しかったから念のため量りなおしてみて。」
とむしちゃんが量りなおしたら、１０数個差があったらしい。
これはちょっと大問題ですよね。
しかもこれが日常茶飯事でむしちゃんなどが尻拭いに奔走しているとか、、、
さすがにそのレベルだとちょっと健常者枠では雇いきれないというか。。。
移動も検討されているらしいけどちょっとそれでも落ち着かなそうだよね。
うちの会社のIさん。
先週から本社からうちの部署に移動してきたんだけど、今週はまるまるお休み。
なんでも本社でも月に１週間くらい休んでたとか。。。。
しっぽは前述のとおりだし、おとんは鬱だったのでそういう人にも多少は理解ある方だと思います。
でも、ある検査員さんは不満げ。
まるっと１週間休まれると頭にきちゃうのも分からなくはない。
でも仕事はちゃんできている。
なんて考えるとホントに人はいろいろで、普通に働くって難しい。
上の人は障害者枠で働いた方がいいのでは？
と流石に考えてしまうけど、、、(汗
Iさんみたいに月の３週間は働けるけど、時々？体調を崩して長期に休む。
みたいな人はどう受けいれていけばいいんだろうね？
働けないなら仕事につくなみたいに言うのは簡単。
でもそれは裏返せば、働けなくない人に仕事をあげないともいえる。
まさかのたれ死ねとはいえないので、結局みんなの税金から養う。
まったく受け入れなければそんなループのできあがり。
会社がそれを納得したうえで雇うのはいいことだと思う。
でも、身近にいられると嫌な気持ちも分からなくはないんだよね、、、
いろいろむつかしい。。。