★★ 当事者意識でニュースを観る ★★
只今、仕事の処理能力を高めることについて
実践研究中。
そのために発揮したい能力は１０個
そのうちのひとつが当事者意識
自分やチームに何が求められているかを
察知し、自分で主体的に意思決定を
行う能力
研修の参加者に
「なぜ参加しようと思ったのですか？」
と聞いてみると
「上司から参加するようにと言われたので」
圧倒的に多い回答です。
では、なぜ上司は参加するように
指示したのか？
期待や目的があるはず。
なのに、参加するだけでは
自分の大切な時間もムダにしてしまうし
上司からも評価されません。
研修を受けている時間そのものは
成果に直結しないかもしれませんが
能力開発は自分への「先行投資」
自分の時間を大切に使うためにも
当事者意識について
自分に質問してみませんか？
なんとなく会議に参加してないかな
誰かがやってくれると思ってないかな
例えば、アメフトの選手のニュース
どう観ましたか？
当事者意識の観点で観てみると
「職場の上司が言うからと
行っている事はない？」
「部下や後輩に軽はずみな
指示・指導をしてない？」
上位の人の言葉は
思ったより相手に影響を与えます。
他人事ではありません。
当事者意識で観てないから
文書改ざん等も繰り返されているのでは？
なんてことを考える機会になりました。
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経験は「力」、「キャリア」の礎、
経験の「機会」、活躍の「場」は
自ら作る
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●おもいやりしぐさワンポイントレッスン
相手を敬い、丁寧な言葉を使うおもいやり
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