★★ 年下上司と年上部下 ★★
管理職/リーダーの方の悩みを伺うと
年上部下にどう接して良いか
分からない・・・
と、よく相談を受けます。
日経ビジネスの7月3日号に
興味深い記事を見つけました。
人には強み・弱みがあるように、
向き・不向きがありますね。
管理職で活き生き力を発揮する人
現場力で活き生き力を発揮する人
記事にはうまくいったペアの
秘訣が書かれてあり、
それぞれのペアの共通点は
相手が「自分が出来ないことを
出来る人」と認め合っている点
と、「言葉遣い」のようです。
ある企業で初めて年上部下を
持った20代のリーダーが
「新しく50代の部下を持つ事になり
最初は不安だったが、自分が分からない
ところを丁寧に指摘したり
助言してくれる。 頼りにしている」
と笑顔で話してくれました。
また他の企業のリーダーは
「年上部下は扱いにくいという先入観が
あってあまり話しかけてなかったけど
思い切って話しかけてみると、
協力してくれるようになった」
と報告してくれました。
「成功と成長」を一緒に喜べる嬉しさ
キャリアコンサルタントのやりがいです。
昨日はメンター制度を導入した企業の
ご相談を受けてきました。
メンターの悩みを解決する場が
設けられていて、良い仕組みに
なりそうです。
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経験は「力」、「キャリア」の礎、
経験の「機会」、活躍の「場」は
自ら作る
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●おもいやりしぐさワンポイントレッスン
「おもいやりしぐさ」とは
相手を大切に思う心を育て
それを相手に伝わるように
表現・実行すること
やっている「つもり」にならないよう
自分に時々言い聞かせています。
※「おもいやりしぐさ」はSur・KURAの
登録商標です。