弱音もはきまくりな、長い文章になります・・・
12月の頭に物流センター倉庫内で接触事故を起こした父ちゃん。
会社のトラックと倉庫内で働いている派遣の方の軽自動車。
幸い人は乗っていなかった、物損事故。
止まっている車にぶつけたので 100/0 の割合で父ちゃんが悪い。
最初車両保険で処理をするとのことだったが、しばらく使ってなかった車両だった
ので保険に入ってなかったことが発覚。
会社が相手に建て替えて払うので、全額相手の修理代を払うようにとのこと。
12月の給料から2万円ずつ天引きされていった。
先方と修理代の金額が折り合わないとしばらくもめたらしい。
何回か修理代について確定金額、見積もりについて尋ねたが教えてくれなかった。
ハロワに提示されていた条件があまりにも違うこと、その他もろもろあり、
父ちゃんは1月末でやめることを決意。
口頭で伝えると会長が引き止め、新しい人が入るまでということに。
その後も2月末に再度口頭で伝えるとうやむやな感じに。
ラチが明かないので3月の給料をもらったらやめると私に言った。
月末締め翌日15日払いなので、15日分はあきらめると・・
それは避けたいと思い、労働情報センターに3/10相談に行く。
その前に、確定申告のための源泉徴収票と給料明細に会社の名前が
一切入っていないことに不安を感じ、在籍証明書を書いてもらいに会社へ出向く。
その際、事故の明細を求めるが「担当者不在でわからない」とのこと。
労働情報センターの方に今までの経緯を相談すると、
１） 給料からの天引きは労働基準法で禁止されている。
２） 就業中の事故は全額負担とはならない。
３） 口頭でも２週間前で退職の意思は有効だが、念のため届を出した方がよい。
４） 先方に事故のことについて連絡をしてみても問題はない。
早速退職届を提出し、３/１７で退職。
事故の修理代がいまだ不明で会社では教えてくれなかったので、先方に4/2電話をしてみる。
いまだ支払は行われておらず、１月末の時点で「月末６５日後払い」で振り込むことになっているとのこと。
様子を見ることにする。
12月の頭に物流センター倉庫内で接触事故を起こした父ちゃん。
会社のトラックと倉庫内で働いている派遣の方の軽自動車。
幸い人は乗っていなかった、物損事故。
止まっている車にぶつけたので 100/0 の割合で父ちゃんが悪い。
最初車両保険で処理をするとのことだったが、しばらく使ってなかった車両だった
ので保険に入ってなかったことが発覚。
会社が相手に建て替えて払うので、全額相手の修理代を払うようにとのこと。
12月の給料から2万円ずつ天引きされていった。
先方と修理代の金額が折り合わないとしばらくもめたらしい。
何回か修理代について確定金額、見積もりについて尋ねたが教えてくれなかった。
ハロワに提示されていた条件があまりにも違うこと、その他もろもろあり、
父ちゃんは1月末でやめることを決意。
口頭で伝えると会長が引き止め、新しい人が入るまでということに。
その後も2月末に再度口頭で伝えるとうやむやな感じに。
ラチが明かないので3月の給料をもらったらやめると私に言った。
月末締め翌日15日払いなので、15日分はあきらめると・・
それは避けたいと思い、労働情報センターに3/10相談に行く。
その前に、確定申告のための源泉徴収票と給料明細に会社の名前が
一切入っていないことに不安を感じ、在籍証明書を書いてもらいに会社へ出向く。
その際、事故の明細を求めるが「担当者不在でわからない」とのこと。
労働情報センターの方に今までの経緯を相談すると、
１） 給料からの天引きは労働基準法で禁止されている。
２） 就業中の事故は全額負担とはならない。
３） 口頭でも２週間前で退職の意思は有効だが、念のため届を出した方がよい。
４） 先方に事故のことについて連絡をしてみても問題はない。
早速退職届を提出し、３/１７で退職。
事故の修理代がいまだ不明で会社では教えてくれなかったので、先方に4/2電話をしてみる。
いまだ支払は行われておらず、１月末の時点で「月末６５日後払い」で振り込むことになっているとのこと。
様子を見ることにする。