こんにちは！
ひとりの女性として
輝き続けるあなたの未来コーチ
今野 綾です。
ゴールデンウイークが昨日で終わって
今朝は久しぶりに早起きしました。
このゴールデンウイークは本当にのんびりしました。
期間中、出かけたのは公園くらいで
あとはゆっくりできたので
今は動きたーーーーい！！
人間て反動が起きるものなんですね。
明日は先月から始まった、とある企業の新入社員研修です。
入社式から1か月がたち、新入社員もだんだん会社にも慣れてきた頃です。
私が新入社員だったころは
腰かけ社員と言う言葉が現役で
新入社員の女の子は営業マンに見初められて
だいたい2～3年で寿退社していきました。
そのころの証券会社は羽振りも良くて女の子たちも
結婚相手を見つける気満々でした。
入社した直後、あんなにちやほやされた女子社員が
最初に直面する試練は先輩女子社員からの
冷たい仕打ちです。
特にミスが多かった私はよく先輩に呼び出されて
怒られました～～～"(-""-)"
でも、研修する側に回ってみると
先輩をイライラさせるのは新入社員の方に原因が多い！！
そしてそのことに新入社員はまったく気が付かないで
いることでどんどん溝が深く広くなっていくのです。
でもこのことを口で説明すると新入社員からすると
なかなか素直に受け入れられないものです。
変に恨みに変わったら、恐れに変わったりすると
余計にこじれます。
なので今回の研修ではコーチングスキルのポジションチェンジを
取り入れて、みんなにどう思われているかを
体験して気が付いてもらいました。
社長の立場でものをいう時、
社長のプレッシャーに押しつぶされそうでしたと
泣いた子もいました。
そして多くのことに気が付いて
今日からどうしたらいいかを学習してくれました。
私がねちねちと怒られて、嫌な思いをしたことを
自分たちで気が付いて修正していけたら
なんて素敵な職場でしょう。
コーチングは企業研修には本当に役に立つと思いました。
明日も頑張るぞ！！！
ではまた！！
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