「働き方」と一言にいっても、実はライフステージによって、優先順位が変わりますよね。ソフト開発ベンチャーのサイボウズは、足の長いソフト開発を支える技術者が年に23%は離職するという問題を抱え、成果主義と年功主義のハイブリット・モデルを導入にふみきりました。
成果重視型 年功重視型
【給与体系】 年俸制 時給制
【昇進スピード】 速い 遅い
【労働時間】 裁量労働 定時勤務
小さな子供の成長に立ち会える、その貴重な時間は昇進スピードを控えてもいい、そんな選択肢を拡大する方法です。
成果重視型 年功重視型
【給与体系】 年俸制 時給制
【昇進スピード】 速い 遅い
【労働時間】 裁量労働 定時勤務
小さな子供の成長に立ち会える、その貴重な時間は昇進スピードを控えてもいい、そんな選択肢を拡大する方法です。