大人を増やす
ワークライフ
デザインパートナー
さくらです
ブログ更新２週間ぶり。。。
MYコンパス・アカデミー修了式で
東京行ったり。。。
会いたい人に会ったり。。。
書きたいことはやまほどですが。。。
最近のメインテーマは、
時短ワ－ママ、
繁忙期どう乗りきる？
で、ございます
元々１月末に
職場復帰してから
約２ヶ月。
朝夕２時間減の
快適時短ライフを
送ってきた私。
それでも人生初の
保育園通いに
毎週熱出したり、
風邪引いたり。。。
一生懸命新生活に
馴染んできた娘。
ですが、
お休みすることも
多くて。。。
４月に入ってからは、
体力もついてきて
絶好調。
合わせるかのように
増える仕事
増える勤務時間。
４月は
朝１時間の時短
のみで乗りきる
つもりでしたが。。。
全く仕事が回らない。。。
んで、
育休明け初の
超残業
実家の母に
突然娘の
お迎えを頼み
その日から３日間の
21-22時コース( ノД`)…
家庭も家事も
へったくれもない。。。
ワークライフ
デザインパートナー
なんぞを名乗っておりますが。
ワークも
ライフも
てんてこ舞い。。。
んで、
４月３週目、
一旦繁忙期中は
フルタイムに戻し
残業は極力短く
作戦！
しかし、
終わらない
仕事たち。。。
夫
実家の父
母
妹
を巻き込んでの
二重生活。
娘のお迎え、
お迎え後の
夜ごはん、
お風呂、
寝かしつけ、
はとにかく
見れる人が見る
スタイル。。。
実家で見てもらう日は、
私も実家に
お泊まり。
残業帰りのパパが
子どもの寝顔を
愛しそうにみつめ
ほっぺにチュ
の気持ちが
やっと理解できた
今日この頃です。
このままでいいなんて
思っていなくて。
仕事は元々産休前に
担当していたままだし、
やりがいも十分。
新企画もポツポツ。
仕事そのものは
とっても楽しいのだけど、
心は
とってもげんきなのだけど、
このままでいーわけない。
変えなきゃいけないのは
たぶん仕組みの方で。
同僚と
「このままじゃいかん」
と次年度は
年度始めも
するっと仕事が回るよう
仕組み作りをしよう
と話しております。
(産休ー育休ー時短と
ずーっと助けてもらってる
有り難すぎる同僚
)
)今の企画立ち上げが
終わるまでの
期間限定の残業と
考えてまして。
時短あきらめたわけじゃあ
ないんです。
「どうすれば回る？」
こんなことが日々
頭の中をぐるぐる
落ち着いたら
職場のメンバーで
話し合いの時間を
作ってもらおうと
思っています。
私の時短だけじゃなく、
同僚も超残業生活なので、
回る仕組みを
みんなで考えようと
思います。
まとまりませんが、
今日も読んでいただき
ありがとうございました