中小企業は
大企業との競合や
少子高齢化で人材確保が
難しい状況が続いて
倒産が増えているそうです。
私は、中小零細企業同士
似た業種であれば
経営統廃合をして
福利厚生の改善
賃金、賞与の改善
処遇の改善
職場環境の改善
進めていく
時代なんだと思います。
これまでは、
デフレ環境下で
安く雇い続けてきて、
はたらくみなさんには、
何とかはぐらかして
賃金改善へ
多少プラスαで
賃金アップを続けきた時代から
転換期が到来。
経営者のみなさん
ファミリーのみなさんが
自分たちファミリーへの
利益還元から
社員への還元強化へ。
また、
一致団結して
経営難を共に
生き残りをかけて
新時代の波がやってきて
それでも事業を辞めたい。
というのが倒産。
時代に淘汰されていく
という一面もあるのかも
しれません。
中小零細企業同士
経営方針、考えは違っても
似たような業種であれば
デメリットが多い。
今の状況よりかは
集まるほど
メリットである
経営資源の選択肢が
増えていくことは
あると思っています。
