上司の問題。
部下の問題。
お仕事を通じて
さまざまな
考えの違いあります
わたしがよく思うのは、
経営側でなければ
雇用される立場側。
立場、役割りは
それぞれに違いますが
大きな差は無いので、
おたがいに
同じ括りの側には
いるので
ガチャの関係は
辞めない限りは
いつまでも続くと
思っています
また上司と言われる人は
勤続数十年のみなさん。
はたらく歴史を
いろいろ知っている人たちです
学校卒業から
同じカイシャに
働き続けた人も多いので
良くも悪くも
手の抜きかた
出し抜きかた
人を利用して
自分の立ち回りを
考えての行動が
できる人たちが
組織中で
一つずつ階段を
上がっていけるようにも
思います。
間違ってはいないので
そうした人を
部下はどう考えていくか
組織ではたらく
自分のポジションや
成果をきちんと
出していくか
そう思います
嫌なら辞めれるのが
雇用側の
最大のメリットです。
カイシャやヒトに
不満がある人ほど
自分でカイシャを
作れば良いだけなので、
好きな場所で
好きな時間で
好きなだけ働ける
自分の働き場を
自分で作れば良いだけだと
思っています。
この人に付いていけない。
考えが間違っている。
などなど思う人も
また多いのが
確かな現実ですが、
お仕事する上で、
社内政治に
目を配り、気を配り、
心を配るような
時間とエネルギーを
注ぎ込むようなことは
順序は違うので
まずは成果、結果が
先にあってのコトにも
そう思っています
そういえば、
来週末はRadwimpsのライブへ
聴きやすい、見やすい
自宅からアクセスしやすい
ぴあアリーナMM 会場です。
スタンド席を選びました。