一昨日のメールで
ブランクがあると
採用されにくいというのが
なんと、どうやら
気のせい
であったこと
一方で、そんなことより
企業さんが重視してることが
３つあって、１個目が
会社で働いた経験
という話をしました
なぜ、会社で働いた
経験が大事かっていうと
仕事はチームでするから
仕事はひとりより
チームの方が圧倒的に
デカいことが、できる
でも「チームでする」には
チームとシンクロしなきゃ
いけないことが、多い
たとえばチーム全員で
トランポリンを跳ぶとき
全員がシンクロしてたら
１人より、圧倒的に
高くまで跳べるけど
誰かのトランポリンが
チャランポランだと
グデングデンになる
中途採用ならそれを
知っててほしいから
会社で働いた経験は、大事
じゃ、誰がどの持ち場で
跳ぶかというのが
２つ目に必要な
ビジネスセンス
トランポリンで言えば
ヒザの使い方とか
コシの入れ方とか
ウデの回し方とか
基本的なトランポリンの
跳び方を含む、個人の
センスによるところ
コミュニケーション力や
フォロワーシップや
企画力なんかの
ビジネスにまつわる
基本的な非認知能力が、コレ
きっとあなたはすでに
様々なビジネスセンスを
身に着けているはず
それがしっかり認知できていて
企業さんにアピールできれば
第二段階クリア
もしもあなたが、今
自分がどんなビジネスセンスを
持っているのか自信がなければ
アウトプットする場で
認知することが必要で
第一期ハッピーエデュ・プログラムに
参加したメンバーたちは
どんどんアウトプットすることで
自分のセンスと他人のセンスを
現場で比べて感じとり
つまり、自分の強みとなる
ビジネスセンスはコレだ！
と、認知していった
非認知能力を自分も他人も
認知するには
アウトプットする場が大事
このことをあなたにも
何とか、感じて欲しくって
そのやり方を
只今、企画中
しばし、お待ちを。
そして、企業さんが
重視してる３つのことの
３つ目が、一番大事で
そして、キャリアに
ブランクがあると
一番、難易度が高いもの
それは、また次回。
株式会社Happyeduについて
～Vision～
社会と家庭の間の扉を開け放ち
いつでも生き方を選択できる社会
～Mission～
生き方を選択するための
武器を獲得する場を作る
～Value～
『仕事と子育ての学び＝自信と安心』の提供
～Concept～
仕事と子育てが響き合い、高め合う
ホームページはこちら