「埼玉県市町村職員共済組合」から「共済生活保険」の案内が届きました
育児休業代替の任期付職員やのに良いんかなぁ***聞いてみたいなぁって思っていると、
お電話がかかってきたのですが、それが折り悪く引っ越し前日の夕方
『今年度末で退職する人でもサポートプランに入れば大丈夫です
』とのことやったので、
今日１時間年休を取って帰ってきて、フリーダイヤルで問い合わせをしてみました
（平日の１７時までに電話って…就業時間１６時５０分までやから間に合わへん
）
「給付維持コース」と「充実コース」で、年金原資が一緒でも保険料が違う理由とか、
いろいろ丁寧に教えていただいて、おぼろげながら理解
始めた年齢によって、その後の月払い金額がずーっと変わらないもんやと思っていたのですが、
毎年プラン・コースを自由に変えられる＆その年齢ごとに決まっている金額を支払う形式
だから、同じプラン・コースを継続していても、約５年ごとに保険料は増えていくのです
給付維持コースは、保障が一定な代わりに、ぐんぐん保険料が増えていく仕組みで、
充実コースは、保障が少なくなっていく代わりに、保険料の増加はゆるやかという違いがあり***
スタートがまったく同じ保障・保険料でも、年月が経つにしたがってその差が開いていくので、
自分やったらどんな内容が良いかなぁって、毎年見直していく方が良いのだそうです
市町村職員として働き続けるのであれば、そういう案内とかも定期的に来るやろうけど、
退職しちゃうとそのままずーっと継続しっぱなしとかになりそうな気もするなぁ
低額な保険料で配当金があったりするのは魅力ですが、それはCOOP共済保険でもあるし、
率とかは共済生活保険の７Lプランの方が良いんやろうけど***
試しに１年やってみるか、やめとくか…悩むところです