渋谷ではたらくビジネスマンの備忘録 -11ページ目

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08May
- フットサル
  今日はこれから金曜夜に予定のない哀しき野郎たち…いや、わざわざ予定を空けた心熱き男たちでフットサル大会に参加します！
- 鉄・鉄・鉄
  身内ネタですみません。最近妻の貧血がひどいんです。噂には聞いていましたが、本当に激しいです。買い物にほんの10-15分歩いただけでも一気に血の気がひくそう。マジ危ない。。おなかのふたりに鉄分をとられているので仕方ないのだろうけど。鉄分を積極的に取ろうとしても、通常の食事から効率的にはなかなか摂取できない。イメージでは、レバーとか食べれば良さそうだけど、全然そんなものでは足りないのだ。そこで、先日会社帰りにこれらを買って帰りました。ローラ鉄＋葉酸 150粒￥840Amazon.co.jpDHC 60日分ヘム鉄￥812Amazon.co.jpビオママ Feドリンクグレープフルーツ (100g*30本入)￥4,725インディアンまさに鉄セットこれにて鉄不足が解消しますようーに。
03May
- お宅訪問！
  今日は妻の前々職同期の仲間たちとその家族で集合＠台場ランチの後、ちょっと散歩してからT&Y夫婦のご自宅を訪問。こだわりある素敵なインテリアのお宅でした^^＞T&Yさんお邪魔しました！次回は我が家にて！＞H&Aさんいろいろとありがとうございました！今日の主役は完全にTくんでしたね（笑）こういう家族ぐるみの付き合い、もっともっと機会を増やしていきたいと思います！p.s.：妻が22週に入りましたが、おなかは既に臨月サイズ。これから大丈夫なのでしょうか・・・。
01May
- 洞穴にて
  語り。
- 打ち上げ
  決算打ち上げ。盛り上がってます！
30Apr
- 4月最終日＆決算発表
  世の中的にはGW16連休な会社もあるそうですが当社は暦どおり本日、4月最終営業日。そして、当社2009年度第二四半期決算発表＆説明会開催翌月内発表をしっかり達成！（財務経理・IRの皆様、お疲れ様です！）今宵は美味しいお酒を飲みたいところです。モエシャンドン　グランヴィンテージ　ロゼ　2000　750ｍｌオーパス・ワン [1984] Opus One 750mlあ・・・、まずはこっちだった。。ハウスウコンの力 100ml×30本入
27Apr
- Iさんバースデー
  今日は財務経理責任者のIさん（二児のパパ）のバースデー。経営本部のみんなでお祝いを。みんなでタイムリーに節度をもって祝い事を祝う風習は大切にしたいですね。＞Iさんおめでとうございます！※ブログリンクしようと思ったら、見れなくなってましたー。
- 外部研修備忘録
  今日は内部監査関連の研修に参加してきました。朝から東京の東の外れへ。参加者450～500名ほど。（この規模なのに都心でやらないのはなぜだろう。。）久し振りの集中講義。気合い入っていたからか、あっという間に時間が過ぎました.テーマは『戦略的な内部監査の取り組み方』想定していた以上に、いわゆる教科書どおりではない現場に即した内部監査を推した内容になっており、気づき含め有意義な内容。以下、備忘まで。・内部監査人経験者ではない現場出身者なりの視点を大切に（私のような他部署出身者の場合）・常に（被監査事業の）「業務の向上」に役立っているかを問うことが必要・内部監査において、内部統制による無駄もしっかり排除すべき特に響いたのは、ベテランの優れた内部監査人の方が一番大事な能力として“相手から問題点を引き出すコミュニケーション能力”を挙げているというくだり。まさに経営管理と同じ。当社のカルチャーを大切にしながら、自らの経験を活かしつつ、独自の内部監査の仕組みを構築・遂行できればと思います！p.s.：今日の講義の中で、日本において、内部監査人や内部監査担当の職につく人は、先のキャリアパスとの関係が不明であることや、人事異動要因が不明瞭であるなどのことから、業務に関するモチベーション維持が難しいという現状がある、との話がありました。内部監査業務における“本当の壁”は、「技能」や「予算」ではなく、「モチベーション」だと。なるほどー。ぶっちゃけ、わからなくもない。（研修の参加者の“顔”を見ると、より一層わかるような。。）ただ、企業体として、とくに上場企業において、役割として重要であり不可欠なのは事実。目の前のことに全力で取り組みつつ、個々人自分のキャリアプランを明確に持つことが大切。また、取り組み方次第かなぁと。こちらも備忘まで。
24Apr
- ふじたぼん
  『藤田晋の仕事術』本日発売！藤田晋の仕事学自己成長を促す77の新セオリー/藤田晋￥1,470Amazon.co.jpAmazonからも発送の連絡が^^週末楽しみです！
19Apr
- 納車
  本日、ようやく新しい車が納車されました車なし生活（借りたりしてたけど）も終わりです今週末に新緑ドライブでも行こうかな
16Apr
- 社長の仕事学
  遂にでるそうです。『藤田晋の仕事学』藤田晋の仕事学自己成長を促す77の新セオリー/藤田晋￥1,470Amazon.co.jp経営陣の考え方とのシンクロは大切。社員としては買わねばです。mustですね。早速予約。楽しみです。※過去の著作はこちら渋谷ではたらく社長の告白 (幻冬舎文庫)/藤田晋￥560Amazon.co.jp
15Apr
- 最終日
  本日、最終日となりました。本日、塾生としての最終日のSくん。今後の活躍を楽しみにしています！
- オンライン広告成長率比較
  eMarketerに「オンライン広告成長率比較（2007-2013年）」が出てましたので備忘まで。※参照http://www.emarketer.com/Article.aspx?R=1007042 足元の経済状況を勘案し、2008→2009年度にかけて、及び、その後の成長率を予測し直しています。■eMarketer予測マイナス成長とはいかないまでも、前回予測の約1/2の成長率。 ■他社含めた予測比較(※過去予測分含む）策定し直した会社については、2008→2009年度の成長率に関して、マイナス成長とみているのが3社、他の各社についても軒並み低成長と予測している。一方で、2009→2010年度以降の成長率に関しては、Myers、Barclaysを除いては、7～20％の成長率に戻すと予測している。さぁ、どうなる？
13Apr
- 久しぶりの再会
  夜、仕事を抜けて、従兄と食事を。この会社に転職した2000年頃に妹の結婚式で会って以来の再会。本当に久しぶり。というか、こんなに話したのは初めて。ネットで私の名前を見つけたとのことで、突然電話をもらい、今日の会となりました。仕事のこと、家族のこと、将来のこと etc.いろいろ話しました。違う業界（ある意味競合!?）とはいえ、好きなことを仕事にしているしっかりと“夢”を追いかけてるその姿に刺激を受けました。次回はフットサル！？これからも末永くよろしくです！★ペタお願いいたします★★ペタお願いいたします★
- もっと考えよう。
  西條専務の「考える癖」という記事について。社長も引用していますが、思うところありアップします。以前、米国で飛び級で大学に合格した10代前半の少年の親が話していたのですが、「（その子のように）頭の良い子に育てるためには、どうしたら良いのか？」というインタビューアーの質問に対して、「幼いころから、こどもが話した事柄について、「何で？」「どうして？」「なぜそう思うの？」などと繰り返し問うと良い」と答えていた。（ex.）「空が青いね」とこどもが話したら、「空は何で青いの？」と問う　etc.）こどもの答えが正解かどうかが大切なのではなく、答えを導こうとするプロセスが思考の訓練になり、論理的思考力であったり、本質を捉える力、考える力が身に付くのであろう。また、企業の採用活動において、人事の面接担当者は最初の質問に対する面接受験者の答えでは何も判断していない、ということを聞いたことがある。ひとつの事象について、5回程度突っ込むと、その人が本当に考えている答えかどうかがわかる、という。“真似ぶこと”はベースとなる基礎的な“知識”をつける上で、また、手法を学ぶためにある程度必要であると思うが、“完全なパクリ（ウケウリ）”は、1mmも自分のためにならないし、思慮深さが足りないことを露呈してしまうだけでなく、付加価値をつけられていないことになり、自分自身の存在価値自体を問う必要が出てくる。どんな情報についても、自分ならどう考えるか？自分ならどうするか？表面的な情報の奥には何があるのか？点と点がどう結びついているのか？など、しっかり考えるようにしたい。「考える力」をつける本―新聞・本の読み方から発想の技術まで (知的生きかた文庫)/轡田隆史￥560Amazon.co.jp
10Apr
- 備忘録
  見えてきたような。自分が今取り戻さなければならないもの。それは確固たる“自信”。いつしか、遠慮したり、調整したり、調和に走ったり、従ったり、その繰り返しをしているうちに、忘れ失いかけてたもの。素直さは必要。でも予定調和禁止。低レベル禁止。遠慮禁止。人に合わせない。目線を下げない。よし。
- 大学プチ同窓会
  大学時代のフランス語クラスの仲間でプチ同窓会＠恵比寿何年ぶりだろ～。昔話、仕事、そして家族の話で盛り上がっております。
08Apr
- 大学OB・OG メディア関連業界ゴルフコンペ
  出身大学の先輩でもあるS監査役より、大学OB・OGで、広告・メディア・ネット関連業界に勤める方々で構成される会合のゴルフコンペにお誘いいただきましたいただいた名簿を見ると、各社経営者を中心とした錚々たるメンバー皆さんゴルフ上手そう。。っていうか、絶対上手い。。開催は来月。練習しておきまっす。。
- 積極的に声をかけるということ
  今日の昼休み、背後から「●●さーん（私の名前）」と呼ぶ声が・・・。振り返ると、この4月に設立されたモバイル広告代理店株式会社CyberZの社長Y内氏だった。このCyberZ社。社内でも勢いが半端じゃないという評判。私は同じビルの2Fにいるのですが、昨晩同社のある3Fから地響きが。。元気が有り余っている様子！？完全なる体育会系（筋肉系！？）な同社。数日前には新規アポイントを1日40件とったという。オフィスはガラス張り。まわりから先輩である事業責任者の方々の目が光り緊張感溢れる中垂直立ち上げに邁進している。今日、感心したのは、普段あまり話す機会が多いわけではないが、積極的に話しかけてくれたこと。積極的にコミュニケーションをとれる人とそうでない人ではいろいろな意味で差が出てくる。関係性が構築できると情報が自然と集まるようになる。大切ですね。最後に今日のロハスランチ（ブログジャンル「ロハス」ですので。。）でかっ。。
07Apr
- モノゴトに取り組む姿勢
  プロセス以上に結果・成果は大切。これは正。しかしながら、個人的には、ゴールに向かってモノゴトに取り組む姿勢って大切だと思っている。これが適当だとイラっとする。手を抜くと自分のためにならない。成長スピードが鈍化する。特に、新人のうちはダメ元で全てに一所懸命取り組むことが大切。真剣にやらないと自分ができているのかできないのか、力量・キャパなどを自己評価・判断できなくなる。日々の折角の成長機会。活かさない手はないはずだ。