来年の手帳を購入しました。
まっさらな手帳を手にすると、来年もがんばろう！って気持ちになりました
わくわくするような予定で埋めたいですね！
来年の目標は、バタバタする前に立てたいと思っていましたが、気がつけばもう１２月。
今年のおさらいと、来年の目標、しっかり立てたいと思います。
みなさんはどんな目標を立てていますか？
昨日は、ちょっと早いですが職場の忘年会がありました
いつもは会えない海外のコンサルタントも数人来日して、楽しい時間でした。
とはいえやっぱり会社、少なからず仕事の話にもなるわけです。
社長は、各卓をまわって若手とコミュニケーションをとりつつ、仕事についてのアドバイスをしていました。
社長自ら教育なんて、恵まれていることかも知れません。
しかし、私の部署では、いまいち響いていないのです。
そう、アドバイスを行動に移す気になれない人が多いのです。
どうしてでしょうか？
原因はいろいろなことが絡んでいると思いますが、不満があるのは間違いありません。
不満解消のためにできること。
いい職場、いい仕事をしていくために。
私が考え、そして行動に移せることがあるはず。
これから少しずつやっていこうと思います☆
昨日のクライアントさんは職場の人間関係で悩んでしました。
聞いてみると、今の職についてから、2年間、一度もほめられたことがないとのこと
たった1度もです。。
職場の雰囲気や、先輩・上司の性格もあるかもしれませんが、これはさすがにキツイですね。
このクライアントさんは褒め言葉がないと生きていけないタイプだったので、なおさらです。
どんな人でも、褒められるとうれしいのです。
「自分が必要とされている」と感じるはず。
「もっとがんばろう！」と思うはず。
このパワーのある「ほめ言葉」を使って、会社の業績を伸ばしているところもあるのですから。
褒め言葉は、相手を認める大事な言葉です。
明日は、部下や同僚を1つでも多く褒めてみてはいかがでしょう