社内研修の講師・事務局経験から感じたこと。
研修の主役は「受講者」。
学んだことや経験したことで充実感を味わうのは受講者であり、
提供するのが人材育成担当者としての役割だと思います。
私の会社では社内講師をお願いして、仕事のやり方を教えます。
専門業ではなく、本業を調整して講師として登壇します。
そのときに必ずお願いすることが
主役は受講生です。講師ではありません。
いつもは自分がプレーヤーかもしれませんが、
今回はサポーターに徹してください。
ということです。
普段は自分が主体的に仕事をするからこそ、つい新入社員が
うまくできないことを我慢できずフォローしてしまう。
いつもの仕事はチームプレーだから、とても重要だけど、
研修の場だから、それは学びを阻害することも…。
研修では、だれが何をするのか、冷静に考えたいものです。