FM東京公開イベントに出演

今日はFM東京クロノスさん、ザ・ボディショップさん、そしてハピコミで



番組公開イベントに出演させていただきました。






楽しかった、うれしかった





このひとことです。明日この様子は朝7時すぎの番組でOAされるそうです。





ひとまずご報告を。

リピート4回目 二子玉川ライズ

昨日も買い物があっていってしまいました。



二子玉川ライズ。



渋谷方面か考えた時に、ゆっくりと買い物ができる
人が多くても人ごみではない



この2点は最近人ごみが苦手なのでありたがい。



そのせいか車いすやご高齢の方も銀座、渋谷、新宿に比べて多いです。



バリアフリーといっても街全体での取り組みがないと成功ではない。


ねんざで歩くたびにいたかった時期は節電でエスカレーターが止まっていたとき
厳しかったですし、人でもみくちゃにされて、また悪化を繰り返したので
仕事以外でおでかけしない日々でした。



おしゃれ文具店も多いのが特徴だと思いますし、渋谷や新宿でみる各ブランドについても
大人めなデザインのものが多く、
年齢的にもあっている印象です。

社内にひとりお祭り人間

リクルートの社内報「かもめ」をつくった福西さんの著書を読んだときに



チームががんばったことを全員で共有し喜びあうしくみをつくることが、個々の能力を
引き出すこと、と改めて感じました。



たとえば弊社事例だと某団体で、ある人が自分の企画が媒体に掲載されたことで
朝礼で「おめでとう！」とみんなガッツポーズになり、それからお互いの
仕事を理解して、サポートし合えるようになった、ことがあります。



これは媒体に掲載されたことがきっかけでしたが、受注でも、何でもきっかけはよくて
全員でお祭りのようにテンションあげてうれしさを共有することがキモ。




営業から帰って営業さんが報告すると同時に事務所にいるスタッフ全員で拍手をするでも
いいし、メールで共有してもいい。
対面で、拍手喝さいになったほうが、その後の結果につながって成果が加速度的にあがります。



この音頭取りができる人材というのも大切。



社内広報が担当してもいいし、事務でもいい。


ここに簡単な表彰もあるといい。



ここのところド忘れしてますが、一時期は私はスタッフの誕生日に手書きの手紙を出して
普段の仕事の部分でうれしかったこと、成果があがったことを書いていました。



最近は案件で動きがあったときにここに電話やスカイプ会議で共有しています。
（在宅勤務者もいるため）



またブログに書くことも弊社にとってはチーム力を上げるためのいちツール。



人数が多くなるにつれて個々の動きが見えにくくなることもありますが、
いつも見ていて評価している、大切に感じているというサインを出すことが
ひいては会社のチーム力、売上につながります。



「あなたならできる」は、とくに女性スタッフのモチベーションがあがる言葉。
もちろん本当に思っていなければ言葉に魂は入りませんが、
心から思い、声をかけることで、未知数のパワーを出してくれます。