こんにちは！
キャリアカウンセラーの児玉です。勤労感謝の日、いかがお過ごしでしょうか？
今日は勤労な方に向けたキャリア形成のヒントになる「８つのキャリアアンカー」についての投稿です。
アンカーとは、船をしっかり停留させる錨のことです。
人がキャリアを選択する際に、絶対譲れないものです。キャリアを重ねていくうえで、経験や知識が増えるとキャリアの選択、意思決定をする基盤ができてきます。
その基盤とは
①才能と能力・・・自分は何ができて、何が苦手なのか
②動機と欲求・・・自分がやりたいことは何か、仕事を通じて何を獲得したいのか
③態度と価値・・・どんなことに価値を感じるのか。
上記の３つが経験や周囲からの刺激により形成されます。
そして、シャインという学者によると「キャリアアンカー（職業生活の錨）」を８つのカテゴリーに分けることができると発表しています。
１専門コンピタンス（コンピタンスとは能力、資格の意味）
技術、会計、企画、販売など、特定分野で能力を発揮することに幸せを感じるタイプ。特定の仕事への高い才能と意欲をもつ。自分の能力を活用することが自分らしさにつながり幸せを感じる。その分野での成・調整長意欲も大きい。
２経営管理コンピタンス
組織内の人の力を結集し、集団を統率することに幸せを感じるタイプ。組織の期待に応えることを重視し、管理職になることに価値をおく。組織の期待を応えることができたとき最も幸福を感じる。
３自律
組織に属している場合、組織のルールや規則にしばられず、自分のやり方を守って仕事を進めることに幸せを感じるタイプ。仕事のペースを自分の裁量で自由に決めることを望む。このタイプの人は集団行動といった一定の規律が求められる組織行動を避ける傾向がある。また、研究職など行動の自由度が高い職種を選ぶ傾向がある。
４安定
キャリアを安定させ、リラックスるして働き経済的安定を得ることに幸せを感じるタイプ。また、組織との一体感に魅力を感じ、重んじる価値観を持つ。終身雇用が約束される限り、組織への忠誠心や貢献がみられる。
５起業家的創造性
新しいものを創り出すこと。リスクを恐れず、達成することに幸せを感じるタイプ。起業家を目指す人たちのように、障害を乗り越えようとする意欲をもつ。起業家的な創造性の発揮を重視する。
６社会への貢献
暮らしやすい社会の実現、他者の救済、教育など、社会貢献に幸せを感じるタイプ。世の中を良くしたいという価値を重視する。自分の価値観に反する組織のもとでは動かず、自分の理想、主義主張のために働かず、昇進なども拒むタイプ。
７チャレンジ
解決困難に見える問題の解決や、手ごわい相手に打ち勝つことに幸せを感じるタイプ。不可能に打ち勝つことに精力を傾けるタイプ。知力を要し、人と人との競争にやりがいを感じるタイプで、目新しいことや難しいことが目的。
８全体性と調和
公的な仕事と私的な個人の欲求の両方の時間を大切にし、両社のバランスをとることに精力を傾けるタイプ。最近注目されている「ワーク・ライフ・バランス」がこのタイプの人は大事にする傾向あり。
キャリアを形成、取捨選択、意思決定していくうえで、自分の価値観を知っておくことはとても大事なことです。
さてあなたが棄てれないものは何でしょう？
私は３、５、８が大事かな～。
キャリアカウンセラーの児玉です。勤労感謝の日、いかがお過ごしでしょうか？
今日は勤労な方に向けたキャリア形成のヒントになる「８つのキャリアアンカー」についての投稿です。
アンカーとは、船をしっかり停留させる錨のことです。
人がキャリアを選択する際に、絶対譲れないものです。キャリアを重ねていくうえで、経験や知識が増えるとキャリアの選択、意思決定をする基盤ができてきます。
その基盤とは
①才能と能力・・・自分は何ができて、何が苦手なのか
②動機と欲求・・・自分がやりたいことは何か、仕事を通じて何を獲得したいのか
③態度と価値・・・どんなことに価値を感じるのか。
上記の３つが経験や周囲からの刺激により形成されます。
そして、シャインという学者によると「キャリアアンカー（職業生活の錨）」を８つのカテゴリーに分けることができると発表しています。
１専門コンピタンス（コンピタンスとは能力、資格の意味）
技術、会計、企画、販売など、特定分野で能力を発揮することに幸せを感じるタイプ。特定の仕事への高い才能と意欲をもつ。自分の能力を活用することが自分らしさにつながり幸せを感じる。その分野での成・調整長意欲も大きい。
２経営管理コンピタンス
組織内の人の力を結集し、集団を統率することに幸せを感じるタイプ。組織の期待に応えることを重視し、管理職になることに価値をおく。組織の期待を応えることができたとき最も幸福を感じる。
３自律
組織に属している場合、組織のルールや規則にしばられず、自分のやり方を守って仕事を進めることに幸せを感じるタイプ。仕事のペースを自分の裁量で自由に決めることを望む。このタイプの人は集団行動といった一定の規律が求められる組織行動を避ける傾向がある。また、研究職など行動の自由度が高い職種を選ぶ傾向がある。
４安定
キャリアを安定させ、リラックスるして働き経済的安定を得ることに幸せを感じるタイプ。また、組織との一体感に魅力を感じ、重んじる価値観を持つ。終身雇用が約束される限り、組織への忠誠心や貢献がみられる。
５起業家的創造性
新しいものを創り出すこと。リスクを恐れず、達成することに幸せを感じるタイプ。起業家を目指す人たちのように、障害を乗り越えようとする意欲をもつ。起業家的な創造性の発揮を重視する。
６社会への貢献
暮らしやすい社会の実現、他者の救済、教育など、社会貢献に幸せを感じるタイプ。世の中を良くしたいという価値を重視する。自分の価値観に反する組織のもとでは動かず、自分の理想、主義主張のために働かず、昇進なども拒むタイプ。
７チャレンジ
解決困難に見える問題の解決や、手ごわい相手に打ち勝つことに幸せを感じるタイプ。不可能に打ち勝つことに精力を傾けるタイプ。知力を要し、人と人との競争にやりがいを感じるタイプで、目新しいことや難しいことが目的。
８全体性と調和
公的な仕事と私的な個人の欲求の両方の時間を大切にし、両社のバランスをとることに精力を傾けるタイプ。最近注目されている「ワーク・ライフ・バランス」がこのタイプの人は大事にする傾向あり。
キャリアを形成、取捨選択、意思決定していくうえで、自分の価値観を知っておくことはとても大事なことです。
さてあなたが棄てれないものは何でしょう？
私は３、５、８が大事かな～。
