hapi's茶屋 -91ページ目

早起き。vol.1172

昨日早起きをしまして

時間的に、というよりは、家を出る時間に対しての早起き。

朝、二度寝を繰り返して、ギリギリの時間に起きてバタバタと出掛ける毎日ですが、

早起きっていいもんです

今日は直行で少しゆっくりなのですが、目覚ましの時間前に目が覚めたので、

珍しく二度寝をせずにそのまま起きてみました

ちょっとお茶を飲んでほっとしたり、

ちょっと早く着いてひと駅歩いたり、

そういうちょっとの余裕の有無が、こころの余裕につながるのかなぁ…と

続くか分からないけど、こういうの忘れないようにしたいと思います

ざぶい。vol.1171

今日は木枯らし？かなり寒いです

一気に冬を運んで来るような…

今日のテーマは『逃げ得』について

ありがちなテーマですが、社内でどうも人付き合いが下手だったり、適当な態度なので今ひとつ信頼の置けない人っているじゃないですか

文句やら主張やらは人一倍するような。

で、何かチームでやらなければならない仕事で、相手方がその人にNOを出したりとか、

誰がやってもいいような仕事で、結局その人以外の人が負担することになったりとか…

結局は逃げ得？文句言ったもん勝ち？みたいな。

チーム組んでやらなきゃいけない仕事で、相手方からNOとは言われたくない。

誰がやってもいいような仕事なのに、それが出来ない自分がイヤ。

結局は、こういうプライドを持った人間が負担することで、NOを出された人はのうのうと楽をするケースが多いような気がします

そして『事なかれ主義』な上司は、代わりに負担をしている人を評価するでもなく、

NOを出された人を注意するでもなく…。

逃げ得＆やったもん負けの構図が、当然のように出来上がっていって、

あとから文句を言おうものなら『だったら最初からやらなければ良かったじゃないか』と、

善意で助け舟を出した人が責められるような…

友達の話でも多いんだけど、うちの会社でもそんなことは多くて、

今日はその『やったもん負け』ポジションに陥ってしまった子の話を聞いて来ました

嫌なら同じように『逃げ得』を狙う？

自分がやらなくても、次の『やったもん負け』な人が現れるまで、見て見ぬ振りをすればいい？

そうじゃなくて、その人に『これはあなたのやるべき仕事で、これが出来ないのであれば評価が下がりますよ』と、至極当然な指導を出来る上司がいればいいんじゃないかと…

思うのですが。

それが評価者である管理職の『仕事』なのではないかと、思うのですが。

違うのかなぁ。