どーすれば？！vol.1136

なんて言うんだろ？この感情



…以前、同じ企業を東西の営業で担当していて、こっちの努力で西の売上が上がったにも関わらず、手柄横取りされた的な記事を書きましたが。

今日、下期の発注メールをいただいて、そしたらまた西の売上の方が多くなることが判明

予想はしていたけど凹みますわな、そりゃ。



先方の予算は西も東も関係なく東京にある本部で大枠と配分を決定。

決定権者との交渉は私の仕事。

で、ちょっと前に『下期は上期より予算減るよ～』と脅されて？いたので、そのことを一応西の営業にも伝えていたんです。

その時のコメントが『(手間かかるから)減ってくれるのはありがたい』だったんです。

そりゃあなたは提案も交渉もせずに上期だけで年間予算達成してるし、手柄横取りして上司の覚えもいいんだから…と、軽く毒づきつつも抑えた私。



そして今日。

…発注メールから3分後。



西の営業から『減るんだと思ってたら…(汗)』とのメール



なんて言えばいいんだろ、この感情

努力しても報われない虚しさ？

感謝されない怒り？

なーんか、どれも違うようなよくわかんない感情に苛まれています



明日、私なんて返信すればいいの？

どうやって上司に報告すればいいの

ってか私、なんのために働いてるのかな？



無理だぁ～

分かってるの。

『そんなこと言わないで下さいよ～私なんて、なんで西ばっかり売上伸びてるんだって責められて大変なんですから』

って明るく伝えればいいんだよね？



分かってるの。

『○○の売上、昨年比150％達成です(…東は110で西は180ですけど)』

って明るく報告すればいいんだよね？



…分かってるんだけど…なぁ。

分かってるんだから、そうすりゃいいだけなんだけど…



最後の問いに答えられない。

…わたしはなんのためにはたらいてるの？…



誰か教えて？



お客様のため。

会社のため。

私自身の成長のため…



キレイ事ならべてみても、やっぱり自分の評価につながらないどころか、東だけで見たとしてもちょっとは伸びてるのに、西との対比でむしろ責められてるし

頑張ればがんばるほど評価が落ちてく状況で、どこにモチベーション持ってけばいいのかな？

そんなんでやれるほど営業って楽な仕事じゃない



残業代も出ないのに残業して、この会社で5000万円の売上出すための労力を使ってなお自分の売上は半分。

で？

新規に掛ける時間が足りないやら、予算いってないのは効率が悪いやら言われて？

で？



なに？

なんなの？



なんだかなー。

書きながらなんですが言葉ほど怒りも湧いてないのが事実

そこまでのやる気も、ない。



かといって、まあこんなもんだよね？なんて思って納得いくほど割り切れても、ない。

結局毎回たどり着くのが『この会社でどうなりたいか？』とか『私にとって仕事とは？働くって何？』とか、そういうビジョンを未だ持てずにいる半端な自分なんだ



認められたいなら、それなりの訴え方が。

いい人でいたいなら、それなりの交わし方が。



どっちもなのにどっちでもない私



はてさて。

私、明日どうするのかな？

自分が自分でわからない

レアメン飲み。vol.1135

昨日は、来月辞めちゃう子に誘われて、私が今担当している会社の昔の企画担当(転職して別会社)の人、取引先業者の人２人と企画部門の事業部長と６人で飲み会でした

もともと仲良くてたまに飲んでたメンバーに混ぜてもらった感じで



みんな私が会社入るずっと前からのお知り合いなので、知らない話満載だったけど、

普段会社じゃ聞けない話ばかりでかなり楽しかった



人ってさ、終わりが見えないと今の状態がずっと続くと思ってしまいがち。

来月辞めちゃう子とも、辞めるって分かって初めて連絡先交換したりごはんに行ったり…

そしたらこんなに楽しく話できるならもっと早くに誘ってみれば良かった、とか思うの



今ある人間関係に一歩踏み出す勇気を加えたら、もっと楽しい時間が長く楽しめるかも知れないんだよな～



…それにしても

私ってばたいがいいい加減な人間なのに、初対面に近い人たちがこぞって『真面目、堅そう』的な印象を持つのはどうにかできないものか

ビールを飲んで驚かれ、シ・モ・ネ・タ的な話になると『○○さんが引いちゃうでしょ』的な使われ方を…

これを親友が聞いたら吹き出すか呆れてしまうじゃないかってくらいの誤解



どーすればこの難関を突破できるんでしょ



人間力(なのか)を上げたい今日この頃です

代表選挙。vol.1134

民主党の代表選挙、結果が出ましたね

どちらがどうと言う意見は控えさせていただいて…



各党の代表に任期があるのは、理解できます。

党内でも色んな考え方があって、派閥みたいなのができるのも、まあ理解できます。



で、ですが。

外交的には、総理大臣＝日本の代表な訳なのに、短期政権続き…

こんなにころころ代表が変わる国みたことない。

これが仮に『株式会社日本』と言う会社だったとして、当然社内にも派閥なんかがあったとして…

こんなにころころ社長が変わる会社と取引しないよなあ

信用できないよなあ

つい先月約束したはずが、社内闘争でNo.２だった副社長が社長になった途端に方針が真逆に

あれは前の社長が言ったことなんで一旦白紙に…みたいな



会社のNo.２ならまだましか～。

考え方は違ったとしても少なくとも『会社が儲かる』ような、ある程度ひとつの目標には向かってそうだし。



今の国会議員の人たちはどうなのかな？

『株式会社日本』でいったら、今の社長派が民主党、前任社長派が自民党…ってとこでしょ？

現社長派内部でさらに派閥作って社長交代劇を盛り上げてどうする？

前任社長派は現社長派が勝手に分裂して自分たちの出番が回ってくるのを待ってる感じ？



そもそも社員(国民)の代表である国会議員が集まる国会は、会社で言えば経営陣の集まり、幹部会やら取締役会みたいなものでしょ？

その会議の場で居眠りしてみたり、野次をとばすか、風見鶏みたいに権力者について回ったり、反対意見は出せても建設的な議論はできなかったり、会社のお金で私腹を肥やしてみたり…



おーい。

本人に辞める気があろうがなかろうが、仮に部下が勝手にやったことであっても、一般企業なら責任取ってクビですよ～。

それにそんな疑惑で一度辞めた社員を再雇用してくれる会社ないよ？ってか次の仕事も普通無理だよ？



おーい。

社員に『俺が社長になったら給料アップだ！』って約束しといて、いざ社長になってみたら『だって今まで会社のお金の出納帳見たことなかったんだもん。社長にさえなればできると思ってたんだもん』

なーんて態度の社長、引退した後また次の社長を担ぎ出そうとしたところで、

だれも信用しないよ？



そういう普通の感覚、ほんの少しで構わないから、分かって政治、してくれないかな？

社長だけじゃなくて、役員全員が。

社員も社員で、目先の給料アップに釣られて後に会社を倒産させてしまうような選択をしないようにしなきゃ。



かく言う私も、前職で未払いが起きる半年前に昇級したひとりでした

経営状況を知っていたらむしろ給料が下がっても当然くらいの状況だったハズなのに、

お給料が上がって喜んでた自分はほんとに浅かったと思います。



会社の経営が悪化したらまず、役員報酬のカットでしょ？

不祥事起こしたとしたら同じく、でしょ？

株主に対してちゃんと説明できる透明性が求められるでしょ？

間違っていたら素直にすぐに謝罪、でしょ？



私たち国民は、『株式会社日本』の社員であり、株主です。



政治家も、当たり前の判断をして欲しいし、国民も、自分事として関わっていかないと

と、思ったのでした。