もののみかた。vol.934

こないだ、体調不良で当日午前休を取った同僚が、出勤した瞬間に上司に怒鳴りつけられて泣いてました



体調管理も仕事のうちです。

上司がキレた理由が、『体調管理ができていないから』であったなら、理解できる。



が、『寝坊したなら正直にそう言え』『熱がないなら這ってでも出てこい』

だったそうで…。



まず、ハナから疑ってかかっていることに不信感を抱いてしまいました。

普段から遅刻が多いような人ならともかく、この子、感心するくらいきっちり真面目な子なのです。

そして体調不良の原因は女性特有のモノだったんだけど、私の知る限り休んだのは初めてだったし、前にも青い顔をしながらがんばってたのを周りは知ってる。



営業マンです。

お客様とのアポイントが入っていれば、誰に言われなくても這ってでも行きます。

仕事だから当然です。



それくらいは信用してくれないと、働く気力がますます萎えちゃいます。

ある朝、本当に動けないくらい具合が悪い日が来てしまうことが恐怖です。



なんかな～

会社は子育て支援的なことを言っていて、時短勤務をしている人なんかもいるんだけど、

この部署で、この上司の下では、無理なんだろうなってのが、見えちゃいました



女性だから、を理由にするつもりはない。必要以上に甘えるつもりもない。

ただ、性差ってモノもあって、気合いや根性だけでは乗り切れない時もある。

100％理解して欲しいなんて言わないから、理解しようとする姿勢は欲しい。



…これは、わがまま？