先月退職したｽﾀｯﾌからお怒りの電話が…！！！
退職届の記載は4月10日。
最後にﾀｲﾑｶｰﾄﾞを打刻したのも4月10日。
ご立腹の内容は。
「有給残21日間分が支給されてないんですけど！！！」はぁ～？
そんな希望聞いてないよ！
「今まで勤めてきた会社は何も言わなくても消化してくれた！払ってもらわなきゃ困るんですけど！」はぁ～？？
うちはうちだし、そんなん就業規則にも定めてないよ！
てか、何も言わなくても消化してくれるだなんてどんな会社なんだよ！
たまたま良いとこ続いただけで、全部が全部そうぢゃないし！
店舗いっぱいあんのにわざわざ個人に有給消化いかがしましょ？なんて連絡しないっつのー！！
今さら何言ってんだよーーー！
そもそも有給消化の希望はあったんですか？
「ありました！言いました！」
はぁぁぁ～～～？？？？
ﾀﾞﾚに言ったの？私に言ってよ！
文句は私に電話してきて、働いてるときはそんな相談全くしてくれてないぢゃんか！！
しかも、いつも有給使うとき届書に記入して提出してもらってるのに、それも提出なく。
書かれた通りに支払って何が悪いのさーー！！
2月にも3月にも有給使ってて、そのときはちゃんと届書が提出されてたのに。
退職時は思いつかなかったのか？？？
ちなみに、店舗を統括している専務に確認のため4月9日に送ったﾒｰﾙ。
送信 「○○さんから有給消化の希望出てましたか？」
受信 「なにも聞いてません！」
本人には直接促さないけれど、有給希望なしで退職するｽﾀｯﾌに関しては専務には毎回確認します。
そんな時、専務は必ず 「本社に電話して退職日聞いてください」って絶対言います。
ちなみに本社＝私しかいません。
更に確認した結果、現場の店長も有給消化して辞めたいだなんて聞いてないそうな…
「ぢゃぁどうなるんですか！この21日間は！！！」なかったことになりますね。
「ﾑｷｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰヾ(｡｀Д´｡)ﾉ」やヴぁい。
逆上させてしまった…(￣Д￣；；
なに？私が罪なの？
ってﾌﾞﾛｸﾞ書く前に労基に相談しろよって？
1回整理したかったのです。すみません。
てか、労基苦手なんだよーーーーー！
働く者の味方ぢゃんね。
うじうじ。早くしなきゃ終わっちゃうよね。来週にするかどうするか。ぬーーーーんヽ(;´ω｀)ノ
【追記】
労基に電話しました。
「退職日をもって有給の権利は消滅しますので、支払う義務はありません」
私と元従業員のやりとりを話し、
「労働基準法に反しているかというと反してはいませんが、、、、」
とのあいまいな回答でした。
もっと親切丁寧に雇用して欲しいという気持ちが伝わってきました。
理想はそうであっても借金の多い会社なもんで、現実はそうできないですよね。
今まで働いてくれてありがとう。それでもｼﾒめるところｼﾒたい！これ以上赤は作りたくない。
そう悩んでる企業さんは多いと思います。
ん？そうでもない？なんのこっちゃですね。
そんなわけで、支払う義務はありませんので。と元従業員に電話しました。
当たり前にご立腹でした(((( ;°Д°))))
買取なんて規則もありませんので。あしからず。
残り3ヶ月。
問題が起きるならいるうちに来い！ってとこでしょうか・°・(ノД｀)・°・
再就職先は景気のいい会社だったらいいなぁ～